东北网双鸭山7月27日讯(曹成军 记者 王浩宇)东荣二矿党委把改进作风、提高效率、为员工办实事作为工作根本标准和基本目标，今年，为进一步深化干部打样工作，凝聚全员克难渡困的力量，又出台规定，着力推进信访接待下基层、调查研究下基层、现场办公下基层、宣传政策下基层、廉政纠风下基层和工会温暖下基层的“六下基层”活动。以“三严三实”要求为标准、以服务一线为目标，进一步改进机关干部的工作作风，提高工作效率，切实为员工办真事、办实事，受到广大员工的好评。

　　一是要信访接待下基层。信访干部要定期到基层单位中去，与不同层面的员工进行面对面的接触，认真听取员工的诉求，及时地发现问题、解决矛盾、化解纠纷，深刻地掌握员工的思想动态，采取针对性地工作，维护矿区的和谐稳定，保证生产工作的正常进行。二是调查研究下基层。坚持现场调查研究制度，选择问题多、困难大等突出性、实质性以及与员工密切相关的问题进行广泛、深入地调查，获取第一手资料，真心实意地解决困点、难点问题。三是现场办公下基层。组织工会、工资科、财务科、安监科等职能部门科室定期到基层单位，针对员工普遍存在的有关工资、待遇、制度、考核等生产和生活方面的突出问题现场答疑解惑。四是宣传政策下基层。机关各职能部门通过下基层活动，要将国家、龙煤集团和分公司的不同时期的精神和工作目标要求及时、准确地宣传贯彻到员工们的眼前、脑里、心理，并付诸于行动中去，使其成为安全生产的坐标和指路明灯。五是廉政纠风下基层。组干科、纪委不定期地对基层干部进行党纪国法、廉政准则等方面的教育和引导，同时结合“廉政风险防控机制建设”的内容和要求，通过员工的反馈、实地调查等方式，对履行廉洁承诺情况、廉政风险防控等情况进行落实考核，从而达到督促干部做到廉洁自律的目的。六是工会温暖下基层。矿工会将扶贫济困、班组考核、女工管理等各项工作的要求、标准向广大员工传达，定期公布，增加透明度，接受监督。将工会维护员工的利益送到员工的身边、手里和家庭，让员工及时地感受到企业的关心和温暖，以激起员工的积极性和热情投入到安全生产当中去。

　　通过“六下基层”活动，改进了该矿机关干部的作风，提高了工作的针对性和效率，充分解决了该矿在安全发展中的实际问题，重新塑造了机关干部的形象，进一步拉近了机关干部与基层员工之间的距离，助推了企业的发展。