员工失恋可以放5天假调节心情，母亲节可以放假一天且必须给母亲打个电话——这样的做法，已悄悄成为部分公司增加员工幸福感的福利之一。国内首份关注员工幸福感的调查报告显示，受调查员工中93.5%的人认为自己心情愉悦时，工作的准确度和速度都在增加。

　　同时，超过80%的受调企业愿意帮助员工提升职业的幸福感，但仍有57.2%的公司没有提供关于工作倦怠方面的培训，对员工压力过大、抑郁或焦虑等负面情绪重视度不够。

　　该份报告显示，员工对企业不满意排在第一位的因素是待遇，包括奖励机制不科学和薪水太低；排在第二位的是沟通不畅。在职场上，38.6%的人认为自己最欠缺的是创新创造，26.4%的人认为自己欠缺社交沟通，认为自己业务技能不足的只有12.5%。在“你认为最重要的东西是什么”的问题中，健康和家庭两个选项占据前两名，分别达到49.7%和22.4%。