东北网双鸭山7月2日讯　（刘锋）宝山区为进一步优化发展环境，加大企业服务力度，采取针对性措施为辖区企业解决劳动用工、资金运转和劳动争议等实际难题。

　　首先是针对用工难的问题，进一步加大人力资源开发力度。宝山区将帮助企业面向市场“招到人、培养人、教育人、留住人、管好人、维护人”，放在当前推介就业的第一位。及时了解企业用工需求。建立企业缺工登记台帐，开展有针对性的推荐服务。对企业急需的一些岗位和工种，及时将用工需求登记入簿，并从人力资源库中查询相关求职信息，有针对性地进行推荐。加强企业优势宣传。多渠道发布招聘岗位信息，通过各类招聘会、劳动保障信息平台、信息橱窗等多种渠道，及时向求职者宣传招工企业情况，为企业和求职者提供良好的供需对接平台，通过职介中心、信息互换、对口联系、企业自主招收的策略，采取“走出去、请进来”的办法，拓展劳务输入基地，做好劳动力供求对接，提高企业招聘成功率。大力开展职业技能培训。着眼缓解企业用工难和劳动者求职难的双重需求，在职业技能培训方面下功夫。以特色化、社会化、市场化为目标，对新招聘的员工，有针对性组织各种形式的岗位培训，达到员工上岗的技能要求。同时，引导各培训机构实施订单、定向培训；用好用足农村劳动力转移培训券，促进农村劳动力向企业转移。建立用工指导制度。对前来登记招聘的各类企业，及时帮助分析就业形势，了解人力资源市场信息，指导其根据用工需求合理确定招工条件；引导企业树立“以人为本”理念，积极营造引人留人的良好环境；促进企业转变观念，适度提高员工的工资和福利待遇，增加企业吸引力。

　　二是针对资金运转难的问题，进一步加大政策帮扶力度。对近年来国家和省市出台的若干促进就业再就业、扶持企业发展的优惠政策进行梳理整合，不断加大督促检查，确保政策不折不扣地落实到位，促进企业正常运转。全面落实社会保险补贴、岗位补贴政策以及农村劳动力、下岗失业人员和外地劳动力等各项培训补贴政策。在不违背养老保险基金征缴、使用、监管基本原则的前提下，对区政府确认的困难企业，经劳动保障、财政、税务等部门审核后，可采取一定期限内缓缴企业应缴纳基金等灵活处理办法，帮助企业缓解运行困难阶段的资金压力。

　　三是针对劳动争议问题，进一步加大仲裁和调解力度。当前，宝山区劳动争议案件持续高发，靠企业自身协调难度很大。区劳动保障部门在坚持“双维护”的基础上，把促进劳动关系的和谐稳定摆上更加突出的位置。坚持以预防为主、调解为主，将劳动争议处理关口下移，融入社会大调解体系，积极引导企业建立内部劳动争议的调解机制，切实把劳资矛盾消除在萌芽状态。对已经发生的劳动争议，尤其是集体劳动争议，坚持以柔性调解处理为主，重在案结事了，重在问题解决，及时有效地化解劳资矛盾。以《劳动争议调解仲裁法》的贯彻实施为契机，加快劳动争议仲裁实体化、信息化、规范化建设进程，着力提高办案效率，有效缓解案多人少的矛盾。积极实施劳动仲裁建议书制度，对仲裁办案过程中发现企业在用工管理等方面存在的突出问题，及时以建议书形式对企业作出提示，尽可能避免对当事企业可能产生的负面影响。