东北网双鸭山11月20日电 思路决定出路。宝山区从转变思想观念入手，抓创新、搞突破，以新方式、方法激活党建工作。

　　机制新，提供政治保障。该区实施“一把手工程”，建立党建工作新机制。首先，该区划定了党建工作责任，确保党建工作第一责任人尽职到位。其次，实施各级领导班子成员“一岗双责”制，使党建工作真正形成各级党组织“一把手”亲自抓，分管党建工作的领导具体抓，其他班子成员中的党员领导干部配合抓的格局。第三建立不定期的基层党组织书记联席会制度，解决党建工作中诸多实际问题。

　　活动新，营造浓厚氛围。宝山区积极开展“创新思想观念，实现跨越发展”主题教育活动，以活动为有效载体，在全区上下营造“三个永不”的思想观念。一是永不争论。发展是硬道理。不墨守陈规，不坐而论道，更不评头论足，不管什么事情，不管别人怎么讲，都要去试试。二是永不懈怠。坚持“重激励、严考核、高保障”原则，结合实际，制定出台了《宝山区机关干部目标考评办法》等相关制度，把跨越发展落实到制度建设上，以制度管人，以制度调动工作的积极性和能动性。三是永不埋怨。全区不断增强“我要发展”的忧患意识和责任意识，发挥好主观能动性，遇到问题不埋怨，以创新的思想观念超前行动。永不争论、永不埋怨、永不懈怠，“三个永不”把思想理念与各种主题教育活动紧密地连在一起，在全区上下积极营造一种良好的工作和学习氛围。

　　内容新，突破工作局限。该区不断加大工作力度，丰富工作内容，提升党组织的执行力。全区树立了五个发展型班子典型，健全了目标考评体系，将所有基层党政班子及成员列入目标考核范围，将74个区直部门划分为5个相对具有可比性的小组，领导每半年点评一次，增强可操作性。加大对干部选拔任用的监督力度，实行量化考核方案，建立科学合理的干部考评体系。同时，该区利用政务网，开办网上培训班。组织农民进行电脑培训，利用远程教育网，每月5、15、25日，设立固定收看日，提高农民素质，促进农民增收。设立党内关爱基金，在帮扶方面采取党费出一块，区财政出一块，企业资助一块的办法，帮助弱势群体走出困境。