东北网双鸭山1月22日电 友谊农场工会以维护职工合法权益为切入点，努力创建企业和谐的劳动关系，有效地推动了全场民主管理进程。2007年，场工会共办理维权案件28起，为职工挽回经济损失245万元。

　　在建设社会化大维权工作机制中，这个农场各级工会组织依据职代会通过的《集体合同》和《妇女特殊保护权益专项集体合同》，专门成立维权组织机构，建立职工维权诉求卡、意见卡、反馈卡“三卡”维权保护制度。

　　针对农场职工维权诉求的劳模待遇、农药残留、养老保险缴纳等问题，农场工会深入实际调查取证，并积极与企业行政主管人员协商，保护了职工合法权益不受侵害。

　　为了推行民主管理制度化进程，农场工会在基层推广实行民主管理委员会、民主议事会、民主听证会和民主监证会制度。在土地划类、土地出租、机耕作业价格、种植业调整、环境建设等，凡是涉及到职工群众利益的事宜，都需要经过职工代表组成的“四会”研究决策，同时把达成的最后意见和结果张榜公布，实行场务和站务公开，接受广大职工群众的监督。

　　在工会的引导下，农场11个管理区下属的各个作业站纷纷成立了“民主议事会”，站里的每一项决策，都要通过议事会讨论，议事会未予审定的决策一律视作无效；很多涉及农户切身利益的事情，都通过民主议事会解决，不仅维护了职工的权益，而且最大限度地调动了群众参政议政的积极性，大家争先恐后为作业站献计献策，主动参与站里管理。

　　通过维权和民主管理，广大职工都把工会看成是他们的“娘家”，“职工之家”成了职工学习科学文化、普及法律知识、提高业务技能的场所，全面提升了职工队伍的整体素质，为创建劳动关系和谐企业、全面建设繁荣和谐的小康社会夯实了基础。