为了加强宝山区农民工的培训工作，进一步建立健全农村劳动力资源开发体系，提高农民工素质，拓宽他们的就业门路，真正实现“让农民工满意,让用人单位满意”的目标,宝山区开展了一系列积极有效的农民工培训工作,取得了一定的成效。

        宝山区改变以往的培训方式，变“等”农民工上门培训为“请”其培训，变被动为主动。一是加大宣传力度，使农民工认识到接受培训的好处，激发其参加各种培训的兴趣。二是建立农民工培训档案，完善了《农村劳动力转移培训台帐》。三是依托宝山区培训中心，多形式、全方位开展农村劳动力培训。对农民工开展多样性、灵活性培训。根据当地农民工的作息特点采用集中授课和现场指导相结合的形式进行，采取脱产和业余相结合，节假日、休息日也可以开班开课。学制上也可以采取系统培训或短期培训班结合的形式，在教学手段上采取传统的教学和现代的科学技术相结合，利用教学光盘，使农民工在业余时间自学。四是培训内容以实用性为主，根据市场需求和用工单位的意见开设培训专业，本着突出重点、注重实效，随机应变、因人施教，采取深入浅出、通俗易懂的培训方法，使农民工的培训收到立竿见影的效果。五是对有输出意愿的农民工进行输出前培训，为他们讲解职业道德、安全知识以及如何维护自身合法权益等相关事项，以提高他们的素质和适应市场的能力。六是加强与劳务输出地的联系，建立定单式培训。宝山区与东莞忆凯制衣有限公司、无锡欣源人力资源公司、宁波新东方大酒店等用工单位建立长期、稳定的劳务协作关系，组织输送农村富余劳动力到用工单位就业。落实了入厂工种、定员、定向培训目标，真正形成了培训就业一条龙服务。截至目前，已培训农民工272人，输出农民工127人。宝山区的农民工培训工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题：一是农民工培训启动时间较迟，农民工培训的两个黄金阶段是春节前后农民工返乡及初高中毕业时，今年错过了这两个时段；二是生源组织困难，生源质量不高；三是农民工培训计划有待调整，教学方法有待提高。在今后的农民工培训工作中，我们将完善不足之处，把宝山区的农民工培训工作提高到一个新的阶段。