据小婧介绍，今年1月，她被一家建材公司录用，并被安排为客服人员。9月，小婧怀孕的消息在公司不胫而走。几天前，公司李经理突然通知小婧，她被安排去销售地板。小婧担心，复合地板释放出的甲醛会对胎儿不利。据理力争无果后，小婧愤而拒绝了公司的安排。此时，李经理态度异常坚决，“不同意就马上走人，公司都像你这样，我们怎么管理？”

　　昨日，李经理向记者表示，小婧之前就总以“保护胎儿”为由拒绝进仓库盘点地板，公司为小婧转岗，也遭到拒绝，公司确实无法为小婧安排一个合适的职位，“总不能因人设岗吧？”

　　湖北华平律师事务所童律师认为，据《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以劳动者不能胜任工作为由，终止其劳动合同。