集贤县烟草专卖局(卷烟营销部)，是隶属双鸭山烟草分公司的全民所有制中央直属企业。专卖局对辖区内的烟草专卖实施管理。领导班子是一套人马两块牌子。即：集贤县烟草专卖局和集贤卷烟营销部。

　　2004年春，随着烟草行业内部体制改革，烟草专卖局以杨忠山为局长的新一届领导班子成立了。新一届领导班子成立之后，对文明单位的创建工作十分重视。从单位实际出发，做了一些扎扎实实的工作，取得了一些可喜的成绩，使单位的文明创建工作不断推向前进。

　　下边我就具体汇报下文明创建工作的进程情况。

　　一、加强领导，把文明单位创建工作当成长期任务来抓。

　　新班子成立后，我们首先解决思想认识问题。对如何抓好文明单位创建工作，无论职工、干部或者班子成员，在认识上并不统一。有些同志认为，机构改革后企业规模缩小了，人员减少了，卷烟销售的工作量也不同以前，所以，抓不抓文明单位创建工作就无所谓了。这种思想在班子成员中也有同感。针对这一思想，班子成员重新学习了文明建设的有关文件和有关领导重要讲话，统一了思想认识。大家一致认识到，抓不抓单位的文明创建工作，对企业的经济效益，社会效益乃至长远发展关系重大。

　　思想统一后，我们成立了单位文明建设领导小组，专卖局长、营销部经理、党支部书记杨忠山同志亲自挂帅，并责成副局长刘滨具体负责，班子成员齐抓共管。从2004年起，我们每年都制定文明单位创建规划，逐步实施，并认真总结，坚持做到了常抓不懈。到目前为止，文明创建工作已经成为了我们广大干部职工的共识。

　　二、把建设一个好的领导班子，当作精神文明创建工作的先决条件。

　　新班子认识到，要实现文明单位创建工作的高标准，建设一个好的领导班子是关键。企业领导干部的精神风貌，代表着企业的形象，影响着企业的职工。企业领导干部的思想作风是职工行为的楷模。要带好一个队伍，需要有一个过硬的领导班子。我们这个新班子，除杨局长是前烟草公司班子成员外，其他两名同志都是新进领导班子。为了抓好领导班子建设，一是坚持学习，提高素质。成立了中心学习小组，制定了学习规划，每个人都有学习笔记，采取了分散自学和集中学习的有效方式，坚持长年学习。在学习内容上，主要学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和有关廉政建设理论，今年又增加了学习《党章》和维护国家利益、维护消费者利益两个价值观的学习和讨论。在学习的过程中杨局长亲自带头学，带头参加讨论和带头作政治形势演讲。使单位的政治学习形成高潮，养成了习惯，提高了自觉性。

　　二是紧跟形势，锐意改革。2004年以来，企业经营方式，管理体制改革步伐加快，取消了企业法人资格，取消了县级库存，卷烟直接配送到户。这一改革的实施，方便了业户、降低了成本、占据了市场、提高了效益。在企业内部，我们实行了竞聘上岗，责任管理，定岗定责，减员增效，制定了一整套管理制度。通过这些改革，极大地调动了广大职工的积极性，提高了工作效率。2004年以来，企业经济效益逐年盘升。去年卷烟销售突破了9000大箱，是历史上最好的一年。

　　三是加强教育，廉洁自律。领导成员的廉政是广大职工最为关注的问题。新班子要在职工中树立威望，就必须抓好廉政建设。我们一方面加强教育，一方面完善制度。领导班子周三学习日把反腐倡廉做为主要内容。我们班子同志和全体党员，先后观看了《中共中央加强和改进党的作风建设的决定》、《责任的呼唤》等电视教育片，如牛玉儒、任长霞的模范事迹。并组织撰写了心得体会在职工大会上宣谈，收到了很好的学习效果。

　　同时，我们还制定了一系列有关廉政方面的规章制度。如《集贤县烟草专卖局领导干部廉洁自律的规定》、《领导班子廉政、勤政制度》、《党风廉政建设责任书》以及《企务公开制度》等。从而有力地规范了领导干部的行为。

　　四是加强团结，齐心协力。为了调动一班子的积极性，充分发挥集体领导的作用，杨局长做为班长，从不搞一言堂，班子内民主作风很强。班子每半年召开一次生活会，会上都能开诚布公，袒诚相见，展开批评和自我批评。在具体问题上都能各抒己见，以大局为重，维护集体领导的绝对权威。

　　新一届领导班子虽然新人较多，但是工作十分努力，非常务实，成效显著。连续两年被市局评为“五好”领导班子。

　　三、深入开展政治思想教育活动，努力提高干部职工的思想道德素质。

　　文明单位创建工作的主要任务是提高广大干部职工的思想道德素质。因此，我们把开展政治思想教育活动做为一项重要任务紧紧抓在手上。

　　一是建立健全规章制度。为了保证思想政治教育活动持续深入开展，我们每年要制定政治学习规划；制定严格的学习制度；规定每周三利用“两个文明”开展学习活动。我们还采取了不同形式的学习方法，有文件传达，学习辅导交流学习体会，观看电影片等，使学习不断深入，质量不断提高。

　　二是以“三个代表”重要思想为主要内容，开展爱国主义、集体主义、社会主义、艰苦奋斗和民主法制教育。从2004年起，我们就把“三个代表”重要思想的学习列为党员干部政治思想教育的主要内容。特别是在党员先进性教育期间，我们以此为内容进行了专题辅导，做到了理论联系实际，把“三个代表”重要思想贯彻到企业精神之中，使广大干部职工受到了一次极为深刻的政治思想教育。为了配合艰苦奋斗教育，我们还请单位退休的老干部回顾烟草组建初期一无钱、二无房，拎着皮包办公务的艰难历程。教育全体职工要保持艰苦奋斗的作风。从而，激发了年青职工奉献爱企，不忘艰苦奋斗的自觉性。三是坚持开展各种有益活动。根据我们的规划安排，2004年开展了《立足本职，争创一流业绩竞赛活动》；2005年开展了《全心全意为客户服务竞赛活动》；今年我们又开展了《维护国家利益、维护消费者利益专题实践竞赛活动》。每项活动的开展都做到了有规划、有措施、有检查、有评比、有总结。

　　四是结合各节日开展有意义的活动。每年“三八”节，我们都要组织女职工开茶话会；“五四”青年节，开展适合青年特点的联谊活动；今年我们开展了《客户在我心中征文活动》；每逢“七一”我们都要组织党员、积极分子开展座谈会，开展党员奉献日活动；“八一”组织退伍军人回顾军旅生涯等座谈活动；“元旦”和“春节”组织了文艺活动。通过开展活动，提高了职工素质，增强了企业的凝聚力和广大职工的集体主义精神。

　　四、加强职工专业知识业务技术培训，努力提高广大干部职工的科技文化素质。

　　一是制定职工教育培训规划，制定了有关规定。2004年机构改革后，我们制定了《职工教育工作制度》和《职工学习制度》，现在一直在坚持执行。

　　二是有计划地开展业务培训。从2004年开始，我们除了组织有关人员参加省、市公司举办的培训班以外，每年自办两期专卖人员培训班和营销业务人员的培训班。每次培训，都要组织考试，达不到标准，不准上岗。

　　三是结合业务培训开展知识竞赛。近三年来，我们开展了《烟草专卖法》、《劳动法》、《工会法》知识竞赛，还对稽查人员、访销员、配送员进行了业务技能考核。

　　由于我们注重了职工教育工作，广大职工的科技文化素质有了明显提高。到目前为止，干部职工撰写有关论文40余篇，其中有市局受奖论文12篇。

　　五、丰富职工的文化生活，改善了职工的福利待遇。

　　我们把丰富职工的文化生活，改善职工的福利待遇，当成文明创建活动的重要内容。让职工在良好的企业氛围中工作和生活。

　　一是加强了文体活动场所的建设。今年，我们改修办公楼，修建了“职工之家”，设置了台球室和乒乓球室，为职工文体活动创建了有利条件。

　　二是开展文体活动，丰富职工的文化生活。这两年，每年我们都组织职工参加了市局举办的篮球赛、乒乓球赛和文艺汇演，干部职工纷纷登场，体现了职工朝气蓬勃的精神风貌。

　　三是改善职工的福利待遇。2004年来，我们上调了职工工资，给职工办理了养老保险和医疗保险，解决了职工的后顾之忧。此外，每逢“端午”、“仲秋”、“春节”等传统节日，都给职工发放了礼品，让职工感到企业的关怀和党的温暖。

　　由于我们坚持抓好文明单位的创建工作，使我们单位的各项经济指标逐年提高，卷烟销售量2004年实现9300箱，2005年实现9500箱，同比增长了200箱；销售额2004年实现了4900万元，2005年实现5641万元，同比增长了741万元；利润2004年实现305万元，2005年实现349万元，同比增加了44万元。

　　虽然我们在抓文明单位创建工作中，做了一些工作，取得了一定成绩。但是，严格要求还有很多工作没有做好，有的工作做的还不到位，我们还要不断努力，不断进取，决心在文明单位创建工作中取得更新更大的成绩。