锅盔山麓，七星河畔，座落着现代化矿井—七星煤矿。登高鸟瞰，矿区内井架巍然矗立、厂房鳞次栉比、居民楼排列有序、飞驰的火车满载乌金。徜徉其中，那一排排青杨翠柳、那一条条笔直平坦的道路、那一方方整洁如画的街区、那一群群英俊潇洒的矿工，到处呈现出生机勃发、春色满园的景象。

        历经文明单位创建的艰苦历程，七星煤矿取得了令人瞩目的成绩,这是创业者奋斗的艰辛和拼搏汗水的凝聚。

        这是七星人以人为本，不断创新，突破自我，追求更好企业精神的再现。

        强化创建领导　营造文明和谐氛围　

        党委和矿长期以来坚持抓文明单位创建，不断登台阶，创水平。2003年以来，在企业危困的形势下，他们着眼于企业全面发展，以强化人本管理、提升全员素质为主线，始终坚持困境面前不松劲，坚持创建不停步，把创建文明矿区作为煤炭企业解困时期，内增凝聚力、外增吸收力的有力措施，摆上重要位置，搭建起了纵横交错的“三个文明”一起抓的创建框架。从而，把“三个文明”建设统一于克难渡困，振兴企业的改革实践中。

       全矿从上至下层层设立了严密的组织机构，组织矿、井、段干部全面学习贯彻国家、省、市、集团公司有关文明单位建设的指示精神，特别是通过认真学习贯彻十六大精神，使落实《省文明单位建设条例》工作，实现了思想认识上的逐步深化和行动措施上的更加自觉。做到了领导、责任、考核三大保障机制严格到位，并把文明单位建设作为一把手工程，纳入党委书记、矿长和各级领导班子的任期目标，努力实施“一岗双责”，不断增强同步抓的自觉性，使“三个文明”建设实现了目标同向、措施同步、运行同轨、考核同行、台阶同上，呈现出新的生机和活力。
2003年以来，以公民道德实践，提高职工渡困能力和整体素质，培养“四有”新人为目标，全矿不断深化了“三爱、三德、三观”教育。深入开展了“爱矿山、做主人、献身煤炭事业”的爱岗敬业教育、光荣传统教育、共渡难关教育、深化改革确保持续发展的企业愿景和“八荣八耻”等“企兴我荣、企衰我耻”的荣辱观教育。掀起了岗位技能培训、班前教育、“四五”普法、企业文化理念等学习热潮，使广大职工思想道德素质、法制观念和企业依法治企观念进一步增强，为企业发展创造了良好的舆论氛围和文明和谐的人文环境。
　　

        弘扬企业文化　打造特色文明煤矿　

        文明单位重在建设，贵在通过创建活动，达到教育人、塑造人、激励人、凝聚人目的。
　

        注重群众性和广泛性，文明单位建设和煤炭行业创建文明矿相结合，以弘扬企业文化、打造特色文明煤矿的系列创建活动，为广大职工和家属搭建了广阔的文明创建的舞台。矿以安全、管理、制度和生活“四大文化”创建为切入点，深入开展了公民道德实践，“改、树、塑”，共铸诚信环境和区、矿联建等重点活动。开展了创建文明区（科）、文明段队、文明班组、文明机台、文明大巷、文明硐室、文明窗口等活动，评选最佳段队、最佳值班段长、文明职工等“争星创优”的“双先”评比活动。各基层单位的创建活动更是多彩多姿。无论是“改陋习、树新风、塑形象”活动，不论是窗口单位的挂牌上岗“共铸诚信环境”活动，还是社区与矿的“经济共发展、区域共文明”的共建文明矿区活动，都开展得有条不紊，各俱特色。特别是在保持共产党员先进性活动中开展的“三争一创”竞赛，他们大力开展领导为群众、机关为基层、地面为井下、辅助为一线服务，上道工序让下道工序满意活动。机关科室人员主动深入井下，清水沟、扫浮煤、刹帮顶、挑棚子、吊挂管线、排放积水，和井区一道共建文明环境，这不仅使该矿质量标准化工作得到巩固和推进，而且使文明单位建设由井上向井下、由表层向深层次延伸发展，形成了一种真正意义上的内容与形式相统一的创建局面。

        党委和矿还以此为基础，大力开展廉洁文化创建活动，通过活动的开展，树立了企业职工特别是党员干部新形象，弘扬了真善美，遏制了假丑恶，全矿违纪案件明显下降，矿领导班子在公司近几年测评中，都被评为一类班子。
不论企业怎样困难，林林总总的文体活动丰富多彩，从不间断。适应了越是困难越要振奋职工精神的迫切需要，已成为该矿抓文明单位建设的一大特色。

        这一系列创建活动，从不同侧面培植了职工的主人翁责任感和崇高的精神境界。在全矿实施各项重大改革过程中，实现了队伍稳定，先进辈出。三年来，全矿共涌现国家级先进个人2人，省级先进个人1人，公司级特模3人、劳模3人，矿级劳模30余人，五好职工1300余人、六好（井）科18个，六好段队36个，优秀共产党员300人，三八红旗手340余人。
　　

        实施“六大工程”　提升文明创建层次　

        市场经济新形势，激发矿领导集体在谋划企业可持续发展的工作上，寻找到了鲜活载体－－全面实施党建质量管理、旗帜、堡垒、安全绿洲、全员教育、民心“六大工程”。党建质量管理工程借鉴ISO9000质量管理认证体系，建立了七星煤矿党建质量管理体系，使全矿党建工作步入了科学化、规范化的轨道；旗帜工程以发挥全体党员的先锋模范作用为重点，使全矿700余名党员在各自的岗位上，人人都成为一面旗帜和职工群众学习的榜样；堡垒工程打造了以矿领导班子集体为榜样，讲团结、讲奉献、能战斗的采煤区、掘进区、通风区、运输区等基层领导集体；安全绿洲工程以创建安全绿洲为重点，打造了“人人、事事、处处讲安全”的本质平安煤矿；全员教育工程以岗位技能培训、专业理论知识学习和获得各级岗位技能培训证书为重点，建立了全员素质逐年提升的培训体系；民心工程则以构建和谐矿区为重点，开展了扶贫解困、做好离退休职工工作和加强青少年思想教育为重点的关心下一代等活动，凝聚了干群之间的鱼水深情。三年来，矿、井、段三级干部与贫困职工共建立扶贫对子398个、走访困难职工家庭2000多户次，捐款、捐物价值26.6万元，提供担保扶贫贷款164.7万元，开发致富项目300余个。为老干部和退休职工活动室增设了健身器材等娱乐设施。为680名贫困学生发放助学救济金70多万元。“六大工程”就好比是雨后的彩虹，使党的阳光雨露滋润着每一位职工和家属的心田。

        他们还以提升文明单位创建层次，争创省标工作为目标，在制造“活水”的“源头”上，千方百计地保证投入，完善硬件设施，创造良好文明环境。修路，净水，建步行街、文化广场、扶贫市场，为井上下增设信息管理系统，改善区、段办公条件和职工洗浴环境设施，美化、绿化、净化、香化、亮化井上下环境，为精神文明建设奠定了雄厚的物质基础，实现了“一年打基础、两年大变样、三年达标准”的目标要求，给职工创造了一个放心、顺心的工作、学习和生活环境。
　　

        共育文明之花　催得百花竞相争艳　

       春风化雨，润物无声。正是由于坚持不懈致力职工精神源泉和内动力的培养和塑造，才使职工队伍保持了艰苦创业、无私奉献的坚强意志和压倒困难的信心和勇气，全矿上下、干群一心，承受困难，战胜困难，表现了较为强烈的与企业同舟共济的主人翁责任感。于是“七星光荣我光荣、我为七星争光荣；七星受益我受益，我为七星创效益”，不仅成为七星人响亮的口号，而且变成了他们实实在在的自觉行动。

        一桩桩、一件件，用汗水和智慧、用勇气和魄力再一次创造辉煌的事迹不断涌现，层出不穷。可以说全矿上下党政工青同谱“建功”曲、齐唱“稳定”歌、共育“文明”花，催得百花争艳。全矿各条战线各项工作呈现出知难而进的良好态势，“三个文明建设”结出丰硕果实。产量和进尺年年超额完成计划指标。2003年产量实际完成163万吨，比计划增产42万吨，同比增加14万吨，掘进总进尺实际完成22277米，比计划增加2277米，吨煤成本完成107.58元，较计划下降10.25元，减亏714万元；2004年完成产量184.8万吨，超计划48.8万吨，进尺完成23670米，超进3670米，同比超进1500米，减亏777万元；2005年完成产量156.9万吨，超计划6.9万吨，进尺完成24006米，超进3006米，减亏38万元。2003年职工年平均工资为9472元，2004年为12700元，2005年为15794元，保持了增长的势头。2003年以来，共获得“全国企业安全文化建设先进单位”、“安全质量标准化明星矿”、“双十佳煤矿”等国家、省、市、公司授予的荣誉称号20多项。

       和舟共济渡难关，众志成城谋发展。

       历史记下了英雄的矿工们挥洒汗水、贡献才智、勇闯难关的平凡而又伟大的人生。

       相信：任何风浪险滩阻挡不住七星人摆脱困境、追求卓越的脚步和信念！

       七星煤矿必将以更加坚定的步伐，一路高歌奔向新的征程。