倾心引才 悉心育才 精心用才 拴心留才

　　东北网双鸭山6月28日讯(首席记者 杨军)倾心引才，悉心育才，精心用才，拴心留才。近年来，岭东区创新人才工作模式，用“心”拧紧“引育用留”人才链条，为奋力谱写新时代岭东新篇章赋能添力。

　　栽好“梧桐树”，聚焦需求倾心引才。深入贯彻“龙江人才振兴60条”和《推进双鸭山市新时代人才振兴实施意见》精神，全面落实省、市委关于做好人才工作各项部署要求，加大柔性引才力度，紧扣岭东区事业发展需要，精准实施引才计划，建强人才队伍。依托开展“市委书记进校园”引才活动，与东北石油大学签订《人才合作框架协议》，帮助建龙钢铁公司引进12名人才，有效缓解了企业技术人才短缺问题。围绕解决基层人才短缺问题，持续推进“乡村振兴万人计划”，使用乡镇(街道)事业编制，累计招聘17名到村(社区)任职大学生，为推进乡村振兴和基层治理提供了智力支撑。实施“青年人才储备计划”，紧盯煤矿安全、教育医疗发展需要招录了22名公务员，为全区各项事业持续发展注入了新活力。

　　建好“墩苗田”，创新机制悉心育才。实施基层一线培养法，全方位提升人才综合素质，建立“导师帮带”机制，将新考录公务员、事业编制人员及选调生等100余名青年人才纳入重点培养对象，结合青年人才工作经历、专业特长，为其安排工作经验丰富、成绩突出的科级干部、站所负责人作为“导师”，“一人一档”建立成长档案，通过思想上帮、工作中带、业务上传等跟踪培养方式，帮助青年人才尽快成长。依托市委党校岭东分校，邀请专家围绕党的创新理论、乡村振兴、基层治理、经济发展等方面授课10余次，在提升青年人才能力素质的同时，有效夯实了人才助力区域经济社会发展根基。

　　立好“风向标”，科学规划精心用才。坚持党管人才原则，严把“量才用人、人尽其才”使用标准，立足区情实际努力为人才施展才华、创新创业搭建平台、创造条件。将7名乡土人才纳入村级后备干部管理，采取“交任务、压担子”等方式锻炼人才处理村级事务、开展群众工作的能力，引导14名社区优秀干部参与党建引领网格化治理工作，切实打通联系服务群众“最后一公里”。按照人岗相适原则，选派31名青年人才到基层治理、项目建设、信访维稳等重要岗位经风雨、见世面，提拔重用硕士研究生2名、专业技术人才3名、青年优秀人才11名，为推动岭东区高质量发展提供了有力支撑。

　　造好“磁力场”，精诚服务拴心留才。围绕打造岭东区爱才敬才良好形象，加大对各类人才的关心关爱力度，重点做好引进人才的食宿交通保障。根据引进人才需求，持续完善岭东区人才公寓基础设施建设，实现拎包入住，目前公寓已入住各类人才14名；向32名高层次人才发放职工用餐卡，利用岭东区职工食堂为其提供免费午餐；依托岭东区交通优势，为22名青年人才免费办理通勤乘车证，保障人才上下班便利出行。持续加强与青年人才的沟通交流，帮助青年人才解决实际困难，截至目前，已开展谈心谈话30余人次，解决青年人才工作、生活等方面困难20余个，切实提升了青年人才的幸福感。