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双矿公司推进扶贫解困工作
//shuangyashan.dbw.cn  2018-09-10 06:44:27

  东北网双鸭山9月10讯(符丽云 记者 王玉明) 9月6日、7日,双矿公司召开扶贫工作地面单位推进会议。会议采取分片的形式,分别在老干部管理中心和选煤公司召开。会议的目的是:传达贯彻龙煤集团公司扶贫工作会议精神,听取各单位前一阶段扶贫工作进展情况,签订扶贫工作攻坚战责任状,安排部署今后一个时期全公司扶贫解困工作。

  双矿公司党委强调,要充分认识扶贫解困工作的重要意义,进一步增强扶贫解困工作责任感。此次召开扶贫解困工作推进会议,进一步推动扶贫解困工作的深入开展,主要有三个原因。第一,打好精准脱贫攻坚战,是党中央的重大战略部署,是习总书记新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。习总书记提出了以人民为中心的思想,提出了“全面建设小康社会一个都不能少;共同富裕路上一个都不能掉队”的总要求,这就是精准脱贫攻坚战的事实根据。贯彻落实好总书记的要求,是我们国有企业党组织的重要责任。第二,打好精准脱贫攻坚战,省委有部署,龙煤有要求。黑龙江省委高度重视扶贫攻坚工作,今年以来已经召开了五次专题会议,尤其是8月16日召开视频会议,部署了全省打赢脱贫攻坚战的三年行动。集团公司党委和集团公司同样高度重视脱贫攻坚战工作,8月22日召开扶贫解困工作会议,把打好精准脱贫攻坚战作为重要的民生工程来推进和实施。第三,打好精准脱贫攻坚战,是国有企业的主体责任,是困难职工的期盼。让全体职工和群众一同过上小康生活,是企业的责任。国有企业的宗旨就是造福职工,贡献社会。同时,困难职工更有改变自己苦难生活的需求和需要。困难职工对美好生活的期待和向往,就是企业组织和企业领导的责任。这是今天召开扶贫推进工作会议的主要目的,大家对扶贫工作要有新的认识,通过新的安排部署,从效率上有新的效果。

  要准确把握扶贫解困群体,加快扶贫解困步伐。扶贫解困工作是当前工作的重点,扶贫解困分为三个群体,明确录入全国工会帮扶工作系统的贫困职工、企业自管贫困职工和走访慰问的在岗在册贫困职工这三个群体的目标,深刻理解这三个群体不同的扶贫方式,到2020年底,在两年零四个月之内,使他们全部脱困解困。对于没有劳动能力、没有技能而且是低收入的贫困职工,要对症下药帮其脱困,还不能脱困的困难职工,双矿公司将采取长期或定期工会救济的办法,将建立扶贫解困专项资金,用于贫困职工经济救助,使贫困职工收入达到脱困线以上。对于走访慰问的贫困群体,要将公私亡遗属、退休人员、改制人员和在册在岗的困难职工分离开。在册在岗的困难职工也要在三年内脱困。各级工会组织要把握好“两不愁三保障”的脱困标准和“难以脱困的困难职工经政府救助体系和工会帮扶后,家庭生活水平达到当地低保标准”的解困标准。要明确脱困解困的工作任务。要摸清底数,建立台账,精准识别。要积极帮扶,通过输血和造血“双通道”完成任务。要规范管理,加强过程管控,建立一册一档四账,即:扶贫手册、扶贫档案和帮扶台账、收支流水账、退出台账、脱困巩固账,进行动态推进。要使扶贫工作真正做到落地有声,扎实留痕。

  要切实加强组织领导,确保扶贫解困工作按期完成。三年为期,到2020年末扶贫解困工作全部完成。一要形成领导工作体系。要建立党委主抓的责任体系,扶贫解困是党委的责任,党委书记是第一责任人,是实施者、决策者和领导者,把扶贫解困工作纳入党委书记述职工作中,建立三级责任制,履行签订的责任状中的责任。二要明确行政的主导保障责任。扶贫解困工作即是党委的责任,也是行政组织、行政领导干部的主导保障责任,抓经济就是抓扶贫,抓安全就是在减少贫困源。同时,行政领导还要落实好一岗双责,扶贫工作绝不仅仅是党委和工会的事,要在人力、物力、财力上给予经济上的保障。三要统一工会的牵头推动责任。精准脱贫攻坚战由工会牵头,扶贫办具体落实,要做好扶贫脱困的日常管理,抓好协调、综合、政策和落实工作,加强和地方政府部门、上级部门的沟通。四要落实各部门共同参与、紧密配合的责任。各部门要积极参与到精准脱贫攻坚战中来,充分发挥职能作用,党政工及各级组织要围绕精准脱贫打好攻坚战。

  要建立各项工作制度,形成正常的工作秩序。一要建立例会制度,汇报制度、联系人制度等等。二要转变作风,求真务实,坚决不能弄虚作假。扶贫工作一定要真实,不能人为作假,要端正扶贫工作态度,实事求是地做好扶贫解困工作。扶贫解困工作,从中央到地方,从龙煤到公司都高度重视,这项工作是政治任务,更是困难职工的民生要求,企业要承担起主体责任,把困难职工对美好生活的需要当做我们的第一追求,真正把扶贫解困工作做好。

  双矿公司党委分别与各地面单位党委书记签订了扶贫工作攻坚战责任状。

作者:    来源:    编辑:王不也
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