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奋斗出来的幸福生活
//shuangyashan.dbw.cn  2018-05-28 06:40:41

  东北网双鸭山5月28日讯(杨桂珠 记者 王玉明 王浩宇)与双矿公司其他采掘队组一样,东荣二矿掘进703队的员工收入如今也是看涨,与往日不可同日而语了,幸福的日子说来就来了。

  最近,相继有3名工人买车,4名工人在东荣小区买楼,还有的把孩子送到了市里的理想学校,员工们对现在的收入感到“非常满意,井不白下”!

  内部市场化管理,工人多劳多得

  随着进尺持续安全优质高效,703队工人工资翻番增长,月平均能突破万元。收入增加的原因是多方面的,但首先是分配制度的改变,内部市场化管理让劳动与劳动成果、与劳动报酬的关系更加直观、更加紧密。

  现在队上作为三级市场主体,与班组之间、班组与岗位之间都形成指标与费用结算的市场交易关系;生产班组与辅助班组作为四级市场主体,又形成了材料费与服务费结算的市场交易关系。具体一点说,每进1米道,小班以值班段长为主,班长、综掘机司机、放炮员、安全员等都会获得相应的报酬和奖励,要是三个人干1米道,一个人能挣300多分,如果条件许可,紧紧手能进1米5,那一个人就可以挣到四五百分。

  除了掌子面生产以外,像卸道木,升下掘机件、锚索机等大件,干质量达标活,队上都标有交易物单价,工人每付出一分劳动就意味着会有一份收获;即使是额外工作量,只要保质保量完成,通过考核验收的,都给予工分分配,工人每月在这一块的收入就有1000元左右。反之,工程质量不过关的,换成别人代为处理的,把扣的部分奖励给承担相应工作量的人。

  底线是不亏着工人,原则是干到给到,在这种情况下,工人干多干少都是自己的,工作的主动性是发自于内心的。

  实现安全生产了,有奖;包机制执行得好,有奖;生产竞赛优胜,有奖;出勤好,有奖。因为矿里管控到位,月末工分经常增值,还会让工人有意想不到的惊喜,所以一提起工资这件事,工人们个个喜笑颜开。

  单价及时调整,生产积极性提高

  “你干1米挣1米的钱,任何一个部门不会压你的,矿上一分不少你的。”这是该公司副总经理、东荣二矿矿长刘金奇给一线队组员工吃的“定心丸”。矿里政策到位,全力支持一线生产,提高工效,确保单进,使工资收入有了坚强支撑。

  703队的工作面在17层二面,是全矿战线最远的地区之一,下了罐坐平巷人车、斜巷人车,到了片盘还得步行一段距离,坐车就得40分钟。他们施工的又是16.31平方米大断面,上倾角14.15°,岩石硬度大,割刀很困难,打的锚索9.2米长,直径22.5米的,打一根锚索要50分钟。因为打支护用时长,矿里尊重客观条件,充分体谅员工的不易,将单价作了调整。

  为了提高工时利用率,矿长、掘进副矿长在现场领着干,队长孙博等队干部跟班走,有困难和危险时冲在前、不升井,尽量把问题解决掉,保证生产畅通。工人现场交接班,你不来我不走,差点活儿力争抢完,不影响到本小班考核。现在,703队全员功效是0.351米/工,今年年初以来月月超额完成矿里下达的生产任务,成为全矿掘进战线的佼佼者。

  即使生产这么累,但全队33个人没有一个喊苦的,因为沉甸甸的收入让他们感到满意。2月份过年,只有2名工人没得到全月奖,其余全是满工;4月份,除了两个私伤,一个因父母生病回山东探亲,其余又是满工,出勤率达到94%。

  “现在回到家,腰杆都硬”

  随着工资收入的上涨,工人家里的经济条件明显得到改善。

  孙占军、刘长江等以前租房子的员工,就在年前年后,相继在东荣小区买了楼,而且不用贷款,一步到位。还有几个买了车,这还不包括把买车列入计划的。

  经济上不差钱了,员工家里的和谐氛围也越来越浓了。因为吃喝穿戴的花销不发愁,媳妇们的手头也宽裕了,看望父母、供养孩子这些费用都能轻轻松松拿出来,让丈夫们感到家里事不闹心,闲杂事不用操心,家人一天开开心心。

  “回到家腰杆都硬,咱把钱挣回来了啊!”副队长黄金刚一脸的神气。他跟媳妇说下了班想看看父母去,媳妇“奔儿”都不打,把钱痛快给了他。

  租房的买房了,平房的上楼了,没车的买车了,随着生活水平的提高,工人们的心情越来越好,对东荣二矿、对企业的信心增强了。

作者:    来源:    编辑:杨宏图
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