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铁路运输部 实施“4+30”百人提素工程
//shuangyashan.dbw.cn  2018-04-02 09:39:43

  东北网双鸭山4月2日讯(乔长欢)为进一步提升员工技能素质,夯实矿铁发展基础,铁路运输部从员工队伍实际出发,实施了“4+30”百人提素工程,以专业技术人才、基层班组长、政工人员和一线员工队伍等4支队伍为重点,每支队伍至少培养出30名拔尖人才,促进队伍提素保接续,筑牢强企根基。

  这个部采取“四个强化”提素举措,抓实“4+30”百人提素工程,大力提升专业技术人员等4支队伍技术业务提素,培育拔尖人才。一是强化专业技术人员培养,建立了专业技术人才储备库,对他们实施定向培养,专门为专业技术人员确定了培养人并进行日常考察写实,采取轮训与外委相结合的方式,抓好专业技术人员的技能提升,并围绕K18车型“滑改滚”技术改造等技术难题,给专业人员下任务、定课题,开展立项攻关研讨,对取得优异成绩和攻关成果的专业人员给予一定奖励。二是强化骨干班组长培养,对全部139个基层班组长进行了分批系统轮训,择优选拔了30名有培养价值的青年班组长到其它班组交流锻炼,培养一职多能的“金牌班组长”,切实提升骨干班组长的技能素质和班组管理能力。三是强化生产一线人员培养,先后在生产一线开展了“导师带徒”、岗位练功比武和技术尖子表演赛,以赛促训,提高一线员工业务技能,并采取现场实训、技能演练等方式,活化一线员工培训,为矿铁可持续发展储备蓝领人才。四是强化政工人员培养。该部党委严把政工人员入口关,先后把30名政治素养好、业务精、想干事、能干事的人选拔到了政工人员队伍,通过举办党建工作经验交流会、支部书记培训班、政工干部夜校以及“强业务、人人讲”活动,提高政工人员业务素质和政治工作水平,全力保证各类人才接续,提升矿铁队伍整体素质。

作者:    来源:    编辑:杨宏图
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