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东保卫矿努力提升员工幸福指数
//shuangyashan.dbw.cn  2018-02-26 08:25:37

  东北网双鸭山2月26日讯(郑艳丽) “冬送温暖、夏送清凉、春秋送健康”,一直是东保卫矿实施惠民工程的一个目标,通过真心实意为员工做好事、办实事、解难事,努力提升员工的幸福指数。

  送文化。这个矿在安全管理上注重情感力量,以亲情感染为主线,组织女工家属到段队班前、入井走廊,开展“亲情筑安全,家属进班前”慰问活动,请员工家属参加班前会,与员工互动讲安全,发挥亲情协管的积极作用,让员工感受到亲人的关爱和组织的温暖。对超计划完成任务的、安全生产表现突出的掘进805队、809队、212段队进行了班前祝捷慰问,同时为员工送去毛巾等洗漱用品。2017年以来,共开展祝捷慰问活动101次。

  送服务。近年来,东保卫矿开展了“百日送清凉”、节假日慰问一线员工、为员工缝补衣服等活动,坚持长年服务不断线,将关爱送给每一位员工。特别是元旦、春节、端午节、中秋节期间,为员工送上汤圆、粽子、鸡蛋、月饼、苹果等物品。一年来,组织安全协管员缝补衣物2651件次,缝制毡袜720双,购买药品金额580元,发放洗漱套装、内衣等,为一线员工送温暖、送关爱。

  送温暖。这个矿大力实施扶贫帮困工程,通过走访慰问、困难救助、金秋助学等活动,为困难员工提供全方位、立体化的综合帮扶。2017年,重新对困难员工进行核对并建立档案,全年累计帮扶贫困员工米、面、油金额10余万元,节假日到贫困户家中走访慰问,共发放慰问金24万元,开展全矿协管以上干部“一帮一”扶贫活动,共结对子125对,救助总金额3.5万元。

  送环境。这个矿本着“全心全意依靠员工办企业,全心全意为员工谋福利”的理念,重视员工的意见和想法,积极为职工办实事。2017年10月份,为解决入矿甬道年久失修的问题,积极与宝山区政府联系,重新铺设了入矿双行甬道150余米;投入5万余元对入矿主干道进行亮化,方便了广大员工出行。

作者:    来源:    编辑:杨宏图
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