黑龙江日报10月27日讯(本报记者 刘晓云)50岁的张泉海是双鸭山矿业集团第一批转岗分流请长假人员。离岗前，他是虹焱热电公司锅炉工区党支部书记，他本人和他所带的锅炉工区年年被评为先进。20多年来，从一名普通员工成长为一名管理人员。如今，企业经营陷入困境，员工收入减少，在改革分流中面临着重新选择的压力。50岁的他，勇敢地向前迈出一步，二次创业闯市场。

　　在经历多个岗位后，张泉海应聘到了哈尔滨一家金属制品公司。他的工作是除锈班，就是给加工好的货架部件除铁锈，为喷漆作准备。如果完成任务，质量合格，每个月可拿到5000元。张泉海默默算了算，去掉自己的花销，每月能给家里寄回3000多。值了，干吧！

　　仅仅一个月后，张泉海就显露了自己的工作能力。他有一定的管理经验，能够保证质量，而且忠诚守信，老板就让他负责整个除锈班的管理。他根据自己的观察和总结，又给老板提了几条建议，经过试用，生产效率、产品质量、员工工作积极性都有了很大提高。后来，公司定单不断增加，货架从月产4000套增加到5000套，员工从25人增加到42人。

　　现在，张泉海已经负责整个机加车间的生产组织管理工作。

　　只要想创业，处处有市场。徐振，原七星煤矿安全监察处的一名员工，双鸭山矿业集团第一批转岗分流进入创培中心人员。当时，他恰好40岁。

　　徐振的妻子曾在七星煤矿开过一家钟表修理店，这么些年，他也耳濡目染地学会了修表。夫妻二人在市区内最繁华的新兴大街找到一家店面。刚开业的前几天，经营惨淡。

　　怎么办？徐振开动脑筋，开始在店里搞促销活动。每天给进店前三名买表的顾客送小礼物，延长钟表保修期，免除顾客的后顾之忧。他们还免费为一些学生和老人义务修表。就这样，小店的人气一天天积攒起来了，营业额也逐渐提升了。

　　现在，夫妻俩分别在七星煤矿和市里经营着两家钟表店，有时徐振需要两头跑，尽管每天都忙忙碌碌，但他们忙得快乐、忙得充实。

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