2015年度组织工作综述之七

——组织部门自身建设工作综述

　　以“严”为“镜子”，照照组工干部的“思想”，筑牢忠诚；以“严”为“标尺”，量量组工干部的“长短”，知晓责任；以“严”为“指针”，校校组工干部的“优劣”，改进作风……

　　严格要求、严格教育、严格管理、严格约束、严格监督。2015年，全市组织部门紧紧围绕服务和保障全市经济社会发展大局，坚持把落实从严治部“八字”要求作为促进干部成长的立身之标、成事之基，在传承、巩固和延续自身建设创新思路、创新做法、创新举措的基础上，以“三严三实”专题教育为契机，大力开展“四抓四比四促进”活动，全力打造“忠诚、尽责、担当、守纪”组工干部队伍，为全市经济转型发展提供了坚强的组织保障。

　　思想严起来——立根固本，塑造忠诚的品格，让组工干部始终信仰坚定。

　　“打铁还需自身硬”。组织部门始终按照从严治部要求，引导全市组工干部“在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党”，通过抓思想、比境界，帮助组工干部加强党性修养、坚定理想信念、锤炼政治品行，促进对党忠诚的政治品质更加纯洁。

　　强化理论武装，常补精神之钙。“理想信念是共产党人的精神之‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”。全市组织部门坚持把政治理论学习作为组工干部增长知识、拓展视野、提升能力的重要举措，通过开展集中学习、自主学习、交流研讨等形式，不断加强对党的重大理论成果、重要路线方针政策的学习。2015年市、县(区)组织部门开展集中学习162次，部领导班子带头撰写心得体会104篇。通过理论学习，进一步提高了广大组工干部的综合素质，坚定了引领发展的信心。

　　加强党性锻炼，常筑思想之基。讲党性是组工干部最鲜明的政治标志。工作中，组织部门始终把党性教育作为坚定信念、增强动力的总抓手，定期组织组工干部学习党章党史，全年市县(区)组织部领导班子成员带头讲党课40余次，培训教育组工干部1000余人(次)。宝清县委组织部创新开展了“组织部开放日”活动，邀请12名党性强、经验丰富的老干部，为年轻组工干部讲党的历史、组织历史、组工文化，并组织优秀组工干部重温于海河事迹、集中参观于海河纪念馆，进一步坚定了组工干部的理想信念、提高了组工干部的政治觉悟。

　　严格组织生活，常纠行为之失。严格党内组织生活，提升党内组织生活质量，是中央着眼新形势下不断加强和改进党的建设需要所做出的重大决策部署。全市组织部门结合群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育，认真执行双重组织生活制度，定期组织召开民主生活会和组织生活会。通过对照“三严三实”要求和全国优秀共产党员于海河等身边先进典型，查找出“不严不实”问题82条，并制定了问题整改清单、实行销号制限期整改，以严实精神为助推转型发展增添了内生动力。

　　工作严起来——落细落小，磨练尽责的本领，让组工干部始终业务精湛。

　　新形势新任务对组织工作提出了新的更高更严要求。全市组织部门坚持把业务过硬作为履职尽责的基础来抓，以“严”的精神、“实”的作风，抓业务、比规范，激发组工干部的“安、专、迷”精神，促进履职尽责的素质能力更加过硬。

　　在岗位培训中“强筋健骨”。采取“走出去、引进来”的方式，分批选派30余名优秀组工干部赴北京、上海、苏州、无锡等外埠培训基地跟班学习，用最前沿的理论指导组织工作。在全市创建了“组工大讲堂”培训平台，邀请中组部、省委组织部专家和业务骨干来双授课，共举办培训班7期，培训组工干部2200余人(次)，有效提升了全市组工干部的业务能力和水平。

　　在走访调研中“返璞归真”。为贯彻落实从严从实要求，保证出台的每项决策、得到的每个结论都客观、公正、准确，全年市县(区)组织部门带头深入各基层单位，多层次、分领域、专题性开展各类调研194次，共形成调研报告103篇，进一步提高了组工干部调查研究和综合分析能力，提升了组工干部在群众中的公信力。

　　在业务规范中“厚积薄发”。为进一步规范组织工作开展，全市组织部门大力开展基础建设，制定下发了《关于加强组织部门基础建设的意见》，建立政策文件库、绘制业务流程图、建立基础信息表、形成经验案例册。各级组织部门结合工作实际，经过对文件的收集、整理、归档，对业务的梳理、完善、细化，对数据的补充、更新、校核，对工作经验的归纳、挖掘、总结，初步实现了基础建设制度化、日常管理规范化、组织工作科学化，有效促进了组织工作开展。

　　作风严起来——抓紧抓实，担当发展的重任，让组工干部始终作风优良。

　　作为党委的重要职能部门，始终紧紧围绕市委中心工作，挺起精神脊梁，主动角色入位，通过抓作风、比公道，促进敢于担当的职业特征更加突出，凝聚了干部队伍奋发作为的强大动力。

　　提升创新意识，增强服务发展能力。坚持把组织工作开展与助推服务全市转型发展相结合，牢固树立围绕中心、服务大局的指导思想，坚持精准定位、科学安排、统筹推进。按照市委深化党的建设体制改革等重点工作要求部署，制定了《双鸭山市全面深化党的建设制度改革实施方案》，2015年圆满完成了建立优秀年轻干部培养选拔机制、改进干部考核评价制度、完善各领域基层党组织建设制度、严格党内政治生活制度、完善干部选拔任用制度、健全党管人才机制等改革任务，为推动为转型发展奠定了坚实基础。

　　提升落实能力，形成从严从实常态。在推动工作落实中，积极发扬严谨细致、公道正派的优良传统，严格按原则、按程序、按规章制度，开展各项工作。通过实行《电子工作日志》制度，全面真实地反映组工干部的履职情况，结合新制定的《工作督办检查制度》、《工作“闭环”管理规定》等项制度，制发了重点工作督办单，督促组工干部严格抓实抓好每项工作，使从严要求、严格落实成为工作新常态。

　　提升亮剑勇气，打造敢于担当队伍。为激发组工干部直面挑战、勇争一流的工作热情，促进组工干部在实践中历练成长，2015年结合全市“第一书记”工作，市、县(区)组织部共选派了7名优秀组工干部到基层一线、边远艰苦村任“第一书记”进行挂职锻炼。“三严三实”专题教育开展以来，全市组织部门承担了巨大的工作量和超常规的工作任务，各级组工干部发扬了特别能吃苦、特别能攻坚、特别能战斗的优良作风，“吃面以件计算、休息日以季计算、材料用纸以件计算”成为了组工干部的工作常态。

　　纪律严起来——修枝剪叶，树立守纪的形象，让组工干部始终公道正派。

　　其身正不令则行，其身不正虽令不从。组织部门立足把组工干部打造成最懂规矩、最守纪律的队伍，坚持从严要求、从严约束、从严监督，通过抓管理、比自律，把遵规守纪转化提升为价值理念、思维习惯、处事准则和自觉行为，促进模范守纪的良好形象更加鲜明。

　　培养规矩意识促自律。坚持将懂规矩、守纪律作为衡量组工干部政治素质是否过硬的重要标准，从增强组工干部规矩意识和纪律观念出发，组织组工干部认真学习中央八项规定、省委省政府九项规定和市委“三个带头、八项注意”等纪律要求，确保广大组工干部在思想上认识到位、在行动上执行到位，真正使中央及省市委要求成为自觉行动，做到了有令必行、有禁必止。

　　牢固责任意识促自律。在全市党政机关中率先开展了“远学于海河、近学身边人”活动，通过对照先进、学习典型，进一步增强了组工干部的责任感和使命感，使“讲政治、重公道、业务精、作风好”成为全体组工干部的价值追求。要求全市组工干部按照中央和省、市委要求，严格落实“五个必须”，使广大组工干部坚定政治立场、牢记使命责任，在选人用人上不偏私、在洁身自好上不破例。严格教育管理干部，实行组织部门内部谈话提醒，及时了解掌握组工干部存在的苗头性问题。

　　强化执行意识促自律。以《条例》、《准则》为矩，严格制度执行、强化刚性约束，实行外部评议，完善了《全市组织工作问责追究制度》，对违反“十严禁”、《保密工作制度》等纪律规定的组工干部严肃追究问责。2015年，有一名组工干部因公车私用被调离组织部门。通过对组工干部规范约束、教育引导、监督提醒，保证了组工干部在党员干部中带头懂规矩、守纪律、作表率。