东北网双鸭山11月19日讯(记者 程名)岭东区长胜乡按照市委组织部《关于做好选派市直机关优秀干部到村任第一书记的通知》要求及市委十届四十四次常委会议安排部署，选派一批优秀干部到村任第一书记。长胜乡党委严格选派条件，严格推选程序，严格考评管理，从严从实做好了动员报名、沟通酝酿、资格审查、分类选派、岗前培训、任职对接等六个环节步骤，择优选派7名市直、区直单位科级干部到村担任为期2年的“第一书记”，以加强农村基层党建，锤炼干部作风，强化班子建设，推进依法办事，破解农村发展难题。

　　抓责任树意识。区委与每位“第一书记”均签订了《岭东区选派村党组织“第一书记”责任书》，建立健全工作档案，下拨专项工作经费，提供生活补助，做到跟踪培养、动态管理，并将任职考核结果作为干部选拔任用的重要依据。在任职期间，要求“第一书记”扛起“两个责任”，明确任务，履职尽责，勇于担当，坚持“四议两公开”工作法，理顺“两委”关系，增强班子合力，构建优势互补、密切配合的“两委”工作机制，做到有人管事、有钱办事、有章理事；坚持和完善“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等党内生活制度，做到党员党性教育培训常态化；坚持从严发展党员，优化党员队伍结构，培养村级后备干部，破解人才难题；坚持承诺践诺，理清发展思路，坚持村内重大事项集体研究决策制，规范监督议事程序，依法依规办事，筑牢“群众事无小事”的观念，履行好“第一书记”的责任。

　　抓培训强素质。坚持“先培训、后上岗”的原则，乡党委与区三产办举办了为期三天的“第一书记”电子商务，“互联网+”专题培训，通过领导授课、专家解读、典型交流等方式为“第一书记”集中充电，激励他们强化认识、投身基层、积极作为，扎实做好住村各项工作。

　　抓管理求实效。及时转发了《选派农村第一书记管理办法(试行)》，印制了第一书记工作台账、工作日志，印发了《涉农惠农政策汇编》，建立完善了日常管理、量化考勤、定期汇报、考核奖惩等制度。提出了“一本一账一课一报告”的“四个一”要求，即：记好一本民情日记、建立一本工作台账、帮助落实“三会一课”制度、形成一篇调研报告。要求“第一书记”每半年以书面形式汇报一次工作情况，每年年终开展一次综合考核。力争通过一系列务实管用的办法和措施，确保“第一书记”到村任职工作取得实实在在的成效。

　　抓引导重交流。乡党委政府创建了“第一书记”微信群，通过微信平台统一思想、部署工作、传达政策、交流经验，实现了资源共享、互促共进。同时，定期组织部分“第一书记”召开座谈会，听取工作汇报，了解思想动态，帮助他们解决工作、生活上的困难和问题。

　　抓保障保稳定。为了让这七名第一书记到长胜乡七个村更好的开展工作，更好的加强农村基层党组织建设，根据文件要求，乡党委政府研究决定，每人每月给予生活补助2000元。

　　一个多月以来，选派的“第一书记”紧紧围绕“五个着力”的目标，带着使命，找准定位，把青春安放在基层，把汗水挥洒在田野，把希望播种在农村，切实担负起“强组织、拔穷根”的任务，坚持吃住在村、工作到户，与群众同吃同住同劳动，争当农村党组织的“主心骨”，在农村这片广阔天地里翻开了推进发展、自我成长的崭新篇章，为推进精准扶贫、实现精准脱贫注入了新的活力。