东北网双鸭山3月26日讯(记者 马淑芬)宝清县为适应基层党组织建设的新常态、新要求，坚持从明确职责任务、严格选拔培训、落实报酬待遇、注重政治激励等方面，全面加强村级党组织书记队伍建设，充分发挥他们在农村基层的领头雁作用。

　　明晰职责任务，给村书记加压力。围绕农村工作定任务，把村级经济发展、社会事业、党的建设等工作纳入村党组织书记职责范畴，明确任期和工作目标，与乡镇党委签订责任书，实行岗位目标管理和坐班值班制度。推行“一诺双评”抓落实，村党组织书记向乡镇党委和本村党员、群众进行公开承诺。每年底，对村党组织书记履职情况由乡镇党委进行点评，村党员、群众进行评议。乡镇党委制定考核评价细则，对村党组织书记履职尽责情况进行严格考核。建立村级经济责任审计制度，对村党组织书记进行任期和离任专项审计，消除监督管理“盲点”。

　　严格选拔培训，给村书记聚内力。坚持“能人治村”理念，注重把“四强四有四带”型村干部选拔到村党组织书记岗位。拓宽选人渠道，继续坚持从党政机关选派部门“一把手”、退出领导岗位的正科级退休干部到村担任第一书记或名誉村主任。实行村党组织书记任职培训和年度培训制度，培训后进行资格考试，考试合格者方可上岗。与县委组织部联合实施“双进双联”计划，通过组工干部走进基层、走进支部，实现党建资源联享、组织生活联过，帮助村党组织书记“充电”提高。

　　落实报酬待遇，给村书记添动力。全面建立村干部工作报酬增长机制，推行村党组织等级和成员星级管理，实行党组织等级与干部工资绩效挂钩制度。2015年追加财政列支专项经费345万元，用于提高村干部工资待遇标准和奖励优秀村干部外出拓展培训和观摩学习。同时，健全完善村干部激励保障机制，全面落实“一定三有”政策，建立村书记“在职有报酬、退职有保障、困难有救助”的“立体式”关爱帮扶保障机制，极大地保护和调动了农村干部的干事创业积极性和主动性。

　　注重政治激励，给村书记增活力。拓宽优秀村党组织书记发展空间，开展从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作。连续7年实施“头雁”工程，每年年底评选表彰一批“头雁”村党组织和党支部书记，对优秀村党组织书记给予精神物质奖励或挂职乡镇党委副书记，并大力宣传他们的先进事迹。对政治素质好、工作实绩突出、议政能力强的村党组织书记，积极推荐担任“两代表一委员”。