政要时针 县区传真 社会点击 传媒论坛  e网超市 城市简介 人物 教育 精神文明 设为首页 我要投稿  
                       
城市之声 图片新闻 镜头说事 有事点我 北疆文艺 招商引资 法治 头题 北疆博客 加入收藏 广告招商  
   县区新闻   
 宝清县      集贤县      友谊县      饶河县      尖山区   宝山区     岭东区      四方台区       
您当前的位置 :双鸭山新闻网 > 图片新闻 正文
东荣二矿规范行为 告别陋习 为加快安全高效矿井建设而努力
http://shuangyashan.dbw.cn   2011-01-04 09:28:36

 

 

 

 




  煤矿企业是一个粗放性管理行业,员工文化程度差,思想素质低,与其而来的员工身上存在的不良嗜好和习惯也与之产生,改变员工身上的不良嗜好和习惯,规范员工身上年存已久的不良习惯不是一件容易的事,也不是一朝一夕的事。因此,今年二月份以来,东荣二矿从实际工作出发,以建设安全高效矿井为目标,以提高员工素质为目的,本着“简约、实用、有效”的原则,从规范员工“言行举止、衣食住行”入手,逐步提醒、规范、纠偏员工生产生活中存在的不安全不文明行为,经过一个时期全矿员工的共同努力,全矿员工安全文明行为养成工作取得了阶段性效果。

  自今年三月份以来,东荣二矿从员工思想教育着手,加大员工理念灌输手段,通过教育、灌输、指导,员工思想认识和思想观念都有了较大的提高和改变。首先,召开了全矿员工安全文明行为养成动员大会,让员工充分认识到安全文明养成工作的开展不是一项形式工程、花样工程,它是提升企业管理水平,推进企业安全发展的重要保障,是一项利已利企工程。其次,利用班前会、收工会,组织员工学习公司、矿安全理念,观看电教片、案例教育等方式方法,培养员工安全文明行为养成的自主意识,通过理念灌输教育,改变员工心智模式,淡化员工对员工行为养成工作的抵触情绪。同时,还通过员工座谈会、群众调研、征求意见等多种形式宣传教育,让员工了解推行安全文明行为规范的意义目的,从而提高全矿员工思想认识,在行动上形成了共识。三是,采取了走出去请进来的方法,组织全矿干部员工到七台河、阳泉、铁法等参观学习,学习兄弟单位好的经验和做法,不断完善东荣二矿安全文明行为养成工作中的不足,自养成工作开展以来,矿组织了三批学习参观团出外学习,受教育人员达100人以上。通过一个时期的教育宣传,员工思想认识达成共识,思想觉悟得到提高,行动上有了明显改变。员工在日常工作生活中出现了“三多三少”现象,即:遵纪守规的多了,说风凉话的少了;讲文明用语的多了,说粗话的少了;讲风格的多了,斤斤计较的少了。

  员工安全文明行为养成是一项循循渐近,逐步养成的过程,员工中存在的陋习也不会一下子改掉。因此,矿结合实际,从规范员工文明用语、标准着装、班前规范活动、公共场所禁烟、班前班中禁酒等言行举止、衣食住行入手,渐进式促使员工安全文明行为养成。首先,制定印发了《东荣二矿员工行为规范》,《规范》共分三项十五节81项内容,从不同环节、不同层次、不同角度进行了详细要求。同时,矿还确定了推进员工行为养成工作,首先从干部抓起的思路,处处干部带头,干部做员工看,干部作示范,为员工作了表率,从而促进了东荣二矿行为养成工作的推进进度。其次,矿成立了行为督察队,24小时对全矿员工的日常行为和岗位行为等进行全过程、全方位、全方面督察,提示、引导、纠偏员工生活、工作中存在的不安全不文明行为。巡察工作中,对查出的员工不安全不文明行为,矿采取了以教带罚的措施,制定印发了《员工不规范行为黄牌警告通知单》,让其本人和单位负责人签字,接受强制教育,员工不安全不文明行为得到了有效的遏制和预防,自开展行为养成教育以来,共下发《通知单》近500余份,直接间接受教育员工近2000余人次。三是利用两个月左右的时间对全矿员工分期分批进行准军事化训练,外请军事教员按训练大纲集中进行训练,通过训练使员工军政素质、工作作风、自身素质等都有了较大的改观,两个月共举办准军事化训练班九期,受教育学员达1500余人次。通过以上措施的实施,矿区生活环境和生产秩序发生了五大改变,即:改变了考勤拥挤成堆现象,转变成现在的排队有秩考勤;改变了矿区烟蒂随处可见(尤其是段队班前室)现象,转变成现在的地面清洁无杂物;改变了食堂就餐穿油污工作服损坏食堂卫生环境现象,转变成现在文明有秩穿干净服装就餐;改变了通勤高峰期和大型会议时员工不规范行走现象,转变成现在的自觉靠右侧站排行走;改变了段队办公环境脏乱差现象,转变成现在的办公场所窗明几净办公;改变了员工升入井的着装杂乱不标准现象,转变成现在统一标准着装升入井。

  为促进员工行为的常态化,真正把员工文明行为做到“内化于心、外化于形”,东荣二矿从健全完善制度入手,抓考核促推进,员工不规范行为及时得到了制止。自今年三月份以来,东荣二矿先后建立健全了《员工持旗集体升入井制度》、《员工班前活动流程》、《每周通报制度》、《员工不规范行为考核制度》、《帽斗配戴及工作服着装制度》、《逢三检查制度》等,实施了层层考核机制和不规范行为的闭合整改机制,即:班组对员工时时考,区(科)、段对班组日日考和矿对区(科)、段日抽查月考核,严格按照《员工行为规范考核细则》进行考核,考核结果直接与单位(个人)经济利益挂钩,及时兑现处罚,促进了员工文明行为养成工作的深入开展,同时,矿行为督察队坚持逢三检查,并通过矿宣传阵地及时对查出的不安全不文明行为进行宣传,保证了行为养成工作的长抓不懈。

作者:    来源:     编辑: 书童
相关文章
版权所有 @ 双鸭山日报社 黑龙江东北网络台主办
本网站为双鸭山新闻网版权所有,未经协议授权,禁止下载使用。