第六章考核、培训和交流

　　第二十八条对驻外外交人员的考核分为平时考核和定期考核，由驻外外交机构或者派出部门按照国家规定组织实施。

　　对驻外外交人员的考核，以其承担的职责和工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。

　　考核的结果作为调整驻外外交人员职务、衔级、级别、工资以及对驻外外交人员进行奖励、培训等的依据。

　　第二十九条派遣前和驻外工作期间，根据工作职责的要求，应当对驻外外交人员进行任职和专业培训。

　　第三十条驻外外交人员应当在驻外外交机构之间进行任职交流；根据工作需要，也可以在派出部门或者其他机关之间进行任职交流。

　　第三十一条驻外外交人员的培训情况和任职交流经历，列入考核内容。

　　第七章奖励和惩戒

　　(一)为维护国家主权、安全、荣誉和利益作出重大贡献的；

　　(二)为维护中国公民和法人在国外的人身、财产安全或者其他正当权益作出突出贡献的；

　　(三)在应对重大突发事件中作出重大贡献的；

　　(四)在战乱等特定艰苦环境中有突出事迹的；

　　(五)为保护国家秘密作出突出贡献的；

　　(六)遵守纪律，廉洁奉公，作风正派，办事公道，模范作用突出的；

　　(七)尽职尽责，工作实绩突出的；

　　(八)有其他突出表现应当给予奖励的。