东北网双鸭山9月24日讯 近年来，双鸭山市坚持把集聚人才工作放在优先发展的重要位置，落实“党管人才”的要求，强势推进“人才强市”战略，使我市成为聚才的“磁场”、创业的“乐园”，成为各类优秀人才发展的“热土”。

　　组织部作为人才工作的牵头抓总部门，紧紧围绕服务经济建设这一中心，切实发挥人才在经济社会发展中的主力军作用，大力优化构建和谐的人才成长环境，人才工作取得了较快发展。

　　加大整合人才工作力量。市委成立了以书记任第一组长、市长任组长的市人才工作领导小组。全市各党委、党组及市人才工作领导小组各成员单位也相继成立了人才机构，明确专人负责人才工作，构建了市、县(区)两级人才工作领导体系。制定了一系列规章制度，建立健全了人才工作的运行机制，进一步明确了各成员单位在人才工作中的职责。

　　加大人才的培训力度。在充分利用本地培训机构的基础之上，加大外埠培训人才力度，通过多种方法和途径对不同领域的人才进行分类培养。在对党校、行政学院等党政干部培训资源进行整合的同时，积极采取“走出去”的方式，搭建了“四个平台”。几年来，共举办各种形式的培训班、进修班和研讨班985期，培训各类人才53442人次，其中党政人才12236人次，企业经营管理人才21803人次，专业技术人才19403人次，真正形成了“大教育、大培训、大提高”的人才培训工作新格局。加大人才资金的投入力度。设立双鸭山市人才队伍建设奖励资金，主要用于全市高层次人才培养和奖励、紧缺人才引进、人才政策落实、人才工作阵地及设施建设等。各级党委、政府和企事业单位也在每年年初安排专项资金用于人才资源开发，形成政府拿一点、单位出一点、个人掏一点和社会捐一点的人才资源开发投入使用机制，为人才资源整体开发提供资金保障。营造和谐的引才引智干事创业的工作环境，构建以项目引进紧缺人才的工作机制。仅建龙钢铁、大唐热电、鲁能煤炭三个项目就为我市引进技术、管理人才300多人。2003年以来，全市引进千万元以上的项目136项，在引进项目、技术的同时，也引进了4000多名外埠的企业家、管理人员和技术人员，为全市经济的发展提供了智力支撑。

　　构建以产业引进国外智力的工作机制。充分利用外国专家局的外联职能，先后引进了20余个国家涉及十几个科研领域的外国专家40余人次。通过引进国外智力，不仅解决了全市农业、工业等各领域的技术难题，也带来了先进的技术和全新的管理理念，为地方经济发展注入了生机和活力。

　　构建以口岸推动人才交流的工作机制。饶河县与俄罗斯比金市实施了中俄互派教师计划。双方从2006年9月开始，利用三年的时间，每年互派部分教师到对方中学任教，教授汉语和俄语。目前，双方已互派教师分别在俄比金市六中、二十三中和饶河县一中、二中、三中教授汉语和俄语。

　　以拓宽渠道引进各类紧缺人才的工作机制。在吸引高等院校毕业生方面，采取了“支教、支农、支医，扶贫开发”等一系列举措，较好地吸引了院校毕业生来双工作，有利地促进了新农村的建设。

　　双鸭山市打破地域界限和传统选人用人方式，在省内外高等院校近三年毕业生中招聘了21名具有学士以上学位、专业性强的优秀毕业生任乡镇长助理。

　　举办人才创业论坛，搭建“思想交流”的平台。双鸭山市每年依托一个产业和一批项目，与有关产业部门、企业联合，举办人才创业论坛，为高层次人才的成长提供了有效平台。

　　选派优秀人才赴外学习考察挂职锻炼，搭建“融入市场经济”的平台。几年来，双鸭山市选派47名优秀企业家和民营企业大户到浙江培训和考察；45名各县区和市直各单位专业技术人员、乡镇和涉农部门主管领导赴东北农业大学培训和考察；42名优秀专业技术人才赴青岛学习考察；先后选派14名处级、科级干部分别赴大连、潍坊、绍兴和义乌等地挂职锻炼。选派5名乡镇干部和农业技术人员到寿光挂职锻炼，学习当地蔬菜种植、管理以及蔬菜产业化的经验；选派3名优秀企业经济管理人才到义乌进行为期两个月的挂职锻炼，学习当地发展民营经济的先进经验；选派3名乡镇党委书记、3名县区委主管农业的副书记赴大连和绍兴，分别进行为期3个月和6个月的挂职锻炼。

　　选派优秀干部到市直部门和企业挂职，搭建“实践锻炼”的平台。市委先后选派90名优秀正、副处级干部到市人大、政协、纪检委、法院、检察院、信访办等机关及鲁能集团、建龙集团等招商引资企业挂职锻炼，选派186名年轻处级后备干部到乡镇(街道)、社区和村屯挂职，使年轻干部直接深入到基层，丰富了经历和阅历，在实践中增长才干，提高了解决实际问题的能力。