东北网双鸭山8月31日讯 坚持“三个严格”、“三重原则”、“五公开、一展示、一答辩”，是今年双鸭山市在职称评审工作中突出的特色。通过“33511”这一富有成效的措施，改市职称评审工作铺就了一条健康轨道，实现了规范有序发展。

　　“三个严格”，即：严格评审条件、严格审查材料、严格确认身份。在保证评审时间的前提下，严格执行外语及计算机合格标准、使用年限及免试条件，严格执行考评结合系列的专业科目合格标准，较好地净化了职称评审环境；在遏制假学历方面，对全市申报职称的专业技术人员学历证书根据年限通过网上查询、打印网上认证报告、进行学历认证等方式严格把关。在甄别论文方面，利用高科技手段，对有异议及鉴定不准的论文和论著根据中国新闻出版信息网提供的相关数据进行查询核准，真正做到了虚假论文、论著没有立足之地；严把申报人员入口关，对行政机关和参照公务员管理单位的工作人员一律不允许申报职称。事业单位申报人员提供单位编制手册，企业提供工资表，杜绝行政人员申报职称问题，实现了评审工作公开、公平、公正。

　　市人事局一改多年来职称评审工作中“重学历、资历，重论文、论著”的现象，强调“重实绩、重能力、重贡献”，把实际工作能力和业绩成果摆上重要位置，加大业绩成果在《评审标准》中的权重，并使用统一的衡量尺度，保证有真才实学、实际工作能力强、业绩优秀的人才能够脱颖而出。

　　坚持“五公开、一展示、一答辩”的推荐原则。今年，市人事局要求申报人员上报材料的同时按要求在单位进行公示，公示内容包括现专业技术资格、申报晋升专业、业绩成果以及公开、展示、答辩结果等，公示时间为三天。对公示期间反映的举报问题认真进行核实，发现问题取消申报资格，并按有关规定处理。公示结束后，各单位出具“公示报告”，审查人员和单位主要负责人在“公示报告”上签字后，连同申报人员材料一同报送市人事局。这一做法在有效接受群众监督同时，也规范了职称的评审工作。