太太看到易买得超市寄来一份广告，封面上写着“第一届全球易买得大学生零售战略征文大赛”，问我是否有兴趣介绍给学生。看太太递过来的广告，上面只有几行字，写着报名时间和报名方式。老外真会做生意，脑筋动到大学生头上了，让中国大学生为他提供赚钱新策略。第一，能够扩大自己的影响；第二，可以发现甚至延揽人才；第三，更为显而易见的是，几乎是零成本。老外的精明于此可见一斑。忽然就想，既然他想招揽人才，咱们大学生则何妨一试，说不定就能找一份不错的工作。就算不能如意签约，也是对自己实力的一种测试。何乐而不为！

　　大学生就业难，是人所共见的事实，也是全社会关注的焦点之一。记得倪萍和崔永元在两会“斗嘴”，一个说大学生就业观念有问题，应该放下身段；一个说社会招人有问题，懂四门外语的女生求职宾馆前台服务员也不可得。他们的看法，各有各的道理。专家学者更是纷纷出招，大开药方，或云“救急”，或云“治本”。乍看一片热忱，细听语惊四座，其实夸夸其谈的并不在少数。看着学生四处碰壁，家长忧心如焚，作为一个老师，我想不出任何办法，只能心里干着急，当然很难受。但是，我又想，大学生就业难，恐怕并不是今天特有的话题。国家要发展，当然必须发展教育。高等教育一旦得到发展，大学生人数必然增加，就业就会遭遇困难。全世界似乎没有一所学校，既可以给学生提供就读机会，又能够同时提供他的就业岗位。高等学校并不批量生产就业岗位，是很浅显的常识。而社会即使再进步，也不可能永远预留着一批就业岗位，等待每年毕业的大学生。换言之，大学生就业难，应该说是社会发展过程中难免的阵痛。对此，全社会都应该持有足够的认识和充分的心理准备。把大学生难就业的责任简单归结于某一方，恐怕都并不合适。

　　我不知道发达国家在自己的发展过程中，是如何解决这个社会问题的。我迄今未见一位专家对此进行过专门研究。我也不知道他们的经验能否作为今日中国的借鉴。但是，我绝不相信，他们的大学生从来就能做到“一毕业即就业”。换言之，是人们过去有意无意地忽视了发达国家在其发展过程中曾经遭遇的“大学生就业难”问题，过于忽视了这个社会发展过程中难免的阵痛。有资料说，每万人含大学生人数，美国是520人，加拿大580人，韩国571人，中国现在仅为120人，与发达国家相去甚远。可见今日中国大学生数量不是太多，而是太少。现在才这种水平，大学生就业已经困难重重；将来达到美国现有水平，大学生就业还不知道难到什么程度。中国的教育当然绝不会因此而止步，当然也绝不会听任这个难题年复一年纠缠下去。出路何在？说到底，从大处说，靠社会发展和经济繁荣；从小处说，靠大学生的自身努力。一个人的力量只占十三亿分之一，但是具体到个人，自身努力就是百分之百。作为一个大学生，能够自己把握的，恐怕也只有这个“百分之百”，何况，许多时候许多条件下还做不到这个“百分之百”。

　　于是想到易买得这回征文。易买得说的“零售战略”，着眼在企业经营。我想到的，是大学生就业的“零售战略”。一个大学生，在就业问题上确立自己的“零售战略”，尽可能扩大影响，争取机会，减少成本，效果一定不同凡响。既然如此，咱们又何妨一试。