东北网双鸭山4月15日讯(记者 王不也)双鸭山市总工会在学习实践科学发展观过程中，突出实践特色，结合工会工作实际和自身工作特点，推出了今后工会工作的“一二三四”工作目标，努力打造具有双鸭山特色的工会品牌，全力推动工会整体工作上水平。

　　双鸭山市总工会在实际工作中，突出“一条主线”，贯彻落实科学发展观，突出“发展和谐劳动关系”。在全市各类企业和工业园区开展创建劳动关系和谐企业活动，促进企业和工业园区建立健全劳动关系双方利益协调和劳动纠纷调处机制，全面落实劳动保障法律法规和各项政策规定，规范企业用工行为，实现企业良性发展，依法维护职工合法权益，努力构建和谐稳定、互利双赢的新型劳动关系，确保职工队伍和社会的稳定。力争在2010年推进实现全市和谐企业全覆盖，也就是推进企业签订劳动合同、集体合同、工资集体协商合同全覆盖，履约率95%以上。

　　夯实“二个基础”。一是夯实工会基层组织建设。就是要在扩大工会组织覆盖面，最大限度地把广大职工包括农民工组织到工会中来，最大限度地维护职工的合法权益，最大限度地调动职工为经济社会又好又快发展作贡献的积极性。在2010年前，力争全市企业单位全部建立工会组织，把进城务工人员和农民工全部吸收到工会中来，实现哪里有职工，哪里就建工会。二是夯实工会阵地建设。要以创建模范“职工之家”为抓手，按照基层工会“挂一牌、建二档、三同时、四制度、五必有”规范化标准，不断提高职工之家建设水平。探索非公有制企业工会发挥作用的机制和办法，促进非公有制企业开展以“双爱双评”为主要内容的建家活动。把工会建设成为党组织靠得住、行政离不开、职工信得过的“职工之家”。

　　打造“三个品牌”。一是打造劳模工作品牌。做好今年的劳模评选推荐表彰工作。通过召开劳模表彰大会，评选表彰了一大批劳动模范，极大地调动了广大职工为全面建设小康社会建功立业的热情。这项工作必需抓紧抓好抓出新的成效。二是打造厂务公开工作品牌。就是在双鸭山市企业中大力推进厂务公开。几年来，双鸭山市先后被评为全省厂务公开工作先进单位，这是双鸭山市总工会的品牌工作，一定要巩固和发扬已取得的成果。争取2010年以前，全市企业实行厂务公开的单位达到95%以上。三是打造职工文化工作品牌。就是大力发展企业文化和职工文化，寓教于乐，丰富职工文化生活，陶冶情操。

　　实施“四大工程”。一是实施权益维护工程。就是围绕构建社会主义和谐社会，努力推进维权机制的建立和落实。把协调劳动关系机制建设放在突出位置来抓。要推进平等协商和集体合同制度，促进企业劳动关系的和谐稳定。2010年前，力争全市公有制企业集体合同签订率达100%，非公有制企业80%以上。全市已建工会的企业单位都要按照《双鸭山市职工代表大会条例》规定建立健全职工(代表)大会制度。股份制企业要建立和完善职工董事、监事制度，切实发挥职工董事、监事的作用。要完善企业劳动争议调解组织，做好职工法律援助和职工群众来信来访工作。二是实施帮扶解困工程。坚持把工会困难职工帮扶中心作为工会发挥桥梁纽带作用的重要载体和窗口，建立和完善帮扶工作长效机制。要结合我市实际争取尽早启动实施第三轮城市“一帮一”扶贫解困工程。进一步完善县、区帮扶中心管理运行机制，强化帮扶中心职能建设，积极拓展帮扶中心的工作领域，完善帮扶中心的运行机制，重点解决帮扶中心的后续资金问题，以确保帮扶中心的正常运行。进一步开展好以“扶贫济困解难事，温暖和谐进万家”为主要内容的“送温暖”活动、“金秋助学”活动和“六一扶困助学”活动。要努力协助政府做好下岗职工再就业工作，充分发挥再就业培训基地的作用，加大对下岗职工的培训力度。全年举办各类培训班25期，培训特困、下岗职工3000人，安置下岗职工就业800人。三是实施职工素质工程。就是继续把“创建学习型组织，争做知识型职工”活动列入工会重要议事日程，以“创新我们的学习”为主题，以创建学习型班组为重点，以培养技能型人才为目标，不断提高职工队伍素质。四是实施职工经济技术创新工程。就是紧紧围绕落实双鸭山经济社会发展指标和全面建设小康社会的宏伟目标，以创建“工人先锋号”为载体，开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”、“我为节能减排做贡献”和技能比武、技术革新、合理化建议等劳动竞赛活动。力争每年全市有80%以上的企业单位参与竞赛，参赛单位的职工参与率达到85%以上。