据中国财政部网站发布通知称，目前部分金融机构在2008年度实现业绩增长的情况下，主动降低高管人员的薪酬，这种做法符合当前国际国内形势。国有金融机构在清算2008年度高管人员薪酬时，按不高于2007年度薪酬的90%的原则确定。在此基础上，2008年度业绩下降的国有金融机构，高管人员薪酬再下调10%。(本报今日A17版)

　　对金融高管薪酬设限好得很！正如报道所总结的“三个有利于”——有利于公平社会收入分配，有利于维护国家和股东的权益，有利于推动金融机构完善公司治理结构，改进薪酬决策机制，促进激励和约束并举。但要将金融高管限薪进行到底尚需“三跟进”。

　　其一是证券金融业从业人员总体收入要跟着降。刚刚公布的全国城镇职工平均工资最高的两大行业是证券业172123元，是全国平均水平的5.9倍；其他金融服务业87670元，是全国平均水平的3.0倍。这次财政部通知要求，各国有金融机构要以上限确定其他员工薪酬，合理体现岗位差异和业绩差异。要执行好这一规定必须有细化的制度跟进，否则，明年再有平均工资出来，证券金融业还是名列榜首，其他行业的职工只能恨自己投错了娘胎。

　　其二是对金融高管的薪酬结算，各地审计部门应同步介入。因为薪酬中包括“各项福利等”是一个明摆的“旁门左道”，货币形式发放一部分，还有一部分以实物福利形式、职务消费形式等出现，神不知鬼不觉，明降暗不降，甚至有可能增长。这就需要审计机关介入对金融企业效绩进行审计，对计算进薪酬的基数进行逐一核实确定，对超过者一律扣回，予以曝光；对明修栈道，暗度陈仓者依照相关规定予以问责，才能保证通知的权威性和公信力。

　　其三是高管结算薪酬也是预防和查处腐败的极好时机，反腐部门应延伸触角，同期介入。收入差距不合理扩大，往往伴随隐性问题的积累，有的金融高管高得让公众咋舌的年薪背后可能就隐藏着金融腐败和金融风险。近年来，银行系统大案要案连连不断，验证了这一点。因而，反腐部门必要时可委托第三方会计师、审计师事务所对其进行检查，拿出具有公信力的数据和意见，及早发现苗头性问题，及时堵塞各种后门，防患各种金融风险于未然。