公务员队伍———招考面试增设“小组讨论”

　　今年哈尔滨市在公务员公开招考面试中将探索无领导小组讨论的新形式，即采用情景模拟方式对考生进行集体面试。一组考生约为6人以上，考生在指定时间内对同一个资料进行讨论，考官不参与讨论，通过讨论中个人的表现来检测考生的能力和素质，由此综合评价考生之间的优劣。今年将挑选出一两个单位或地方进行试点。

　　今年，哈尔滨市公务员工资补贴等待遇将按照国家和省的部署，实行公务员级别与工资待遇适当挂钩、向县乡党政主要领导实行工资政策倾斜的实施意见。结合公务员分类管理试点，体现专业技术类公务员特点的工资待遇。

　　事业单位人员———用人将探索试行“雇员制”

　　今年，哈尔滨市事业单位将探索试行雇员制，这是一种以合同形式雇用人员，不实行编制管理的用人新机制。雇员制将打破事业单位“能进不能出”较为僵化的用人模式，畅通事业单位人员出口，用人单位可更加充分自主地通过考核择优录用所需人才。哈尔滨市将适时扩大试点范围，逐步建立能进能出、自主灵活的事业单位用人制度。

　　此外，今年全市事业单位公开招聘将于上半年进行，其招聘规模和招聘岗位与去年相比有所扩大，招考报名将首次实行网上报名。同时，还将建立事业单位招聘专业笔试题库。

　　高层人才———5年引进百名高知海归创业

　　哈尔滨市还将在市属企事业单位的关键技术岗位探索实施首席工程师、首席医师、首席建筑师、首席规划师等首席专家制度，在全市企事业单位中选拔5个市级重点学科(专业)带头人梯队。

　　哈尔滨市将对全市企事业单位、市属金融机构、技术开发区、留学生创业园和重点工程项目及支柱产业，拟定人才引进计划，用5年左右时间，引进并重点支持100名海外高层次人才来哈创业，建立5至10个海外高层次人才创业基地。

　　高校毕业生———在见习基地锻炼将获补贴

　　据介绍，近两年，哈尔滨市近10家高校毕业生就业见习基地每年都为毕业生提供百余个见习岗位。今年，哈尔滨市将增加高校毕业生就业见习基地数量，扩大见习基地规模，增设大批见习岗位。同时，还将研究制定由市财政和见习基地共同为高校毕业生提供基本生活补贴办法。

　　同时，哈尔滨市还将加强对就业困难的高校毕业生就业援助，建立未就业毕业生登记制度，实行免费人事档案托管，优先推荐就业，优先安置政府开发的公益性岗位。