从杭州市旅委获悉，该市有望以结合带薪休假的方式恢复五一长假。据了解，杭州的初步设想是鼓励市民通过在小长假前后带薪休假或结合周末对调来延长假期。比如，3天假期前后各休2天带薪假。该市旅委宣传处处长华雨农透露，此前在南京、苏州等推介旅游资源时，杭州已向当地旅游部门建议联合曲线恢复五一长假。

　　杭州的“小长假+带薪假”这种曲线恢复五一长假的构想很不错，在当前五一长假不能真正恢复、带薪休假难落实的情况下，确实是一个好办法，值得全国推广。

　　带薪休假的目的是为了保障劳动者的休息权利和合理分配休假时间，然而带薪休假政策从出台到现在的执行情况来看，对大多数人来说是水中月、镜中花，带薪休假事实上的形同虚设，让很多人将带薪休假当成了鸡胁或者笑话。这种“能休假又能拿工资”的好事，让人心动却无法行动。对于大多数劳动者来说，休假就意味着领不到工资，可能还被视为工作不积极影响到奖金甚至工作稳定。带薪休假不能落实的原因很多，不论从制度上或者休假意识上都难以保障执行。就像有人说的那样，“周末休息都不给工资，其它时间休假还想带薪？老板肯定不答应。”这个现象全国普遍存在。在今天就业困难情况下，有份工作就不容易，“今天工作不努力、明天努力找工作”造成了很多人有假不敢休。我们的国情目前根本无法保障带薪休假真正落到实处，现实情况是没有执行带薪休假的单位比比皆是，然而劳动者投诉的相当少，没有投诉并不能就说明各单位带薪休假就执行得好了。因为我们的劳动者相对于单位来说明显处于弱势，谁也不会为了带薪休假与用人单位翻脸。

　　今年两会期间，许多代表提出的恢复五一长假、延长春节假等建议已不可能实现。一边是要求长假的呼声很高，一边政策不能很好落实。既然目前的休假制度暂不能更改，杭州将带薪假期或者结合周末调换来延长假期的折衷想法完全可行。当然笔者更希望是“小长假+带薪假”这种模式，这种做法不但没有违反现行的休假制度，同时满足了大家休长假的愿望，还能有效地落实带薪假，也不影响到周末的合法休息。此外，“小长假+带薪假”变成事实的长假对旅游消费来说的作用也是巨大的，从各地此前小长假的执行情况看，三天时间毕竟有些短，人们出游的热情不高，对旅游的带动作用不大，我想各地旅游部门更清楚这一点，所以旅游部门才会积极推动长假。

　　“小长假+带薪假”应该不是问题，这不仅符合休长假的民意呼声，执行起来还能刺激消费市场，拉动内需，实现多方共赢，期待这个构想由各地政府来共同推进实现。