大学生就业特别难，女大学生就业更难，因而一些招工单位利用某些女大学生急于找工作的心理别有用心，对女应聘者条件异常的苛刻。时不时有报道：有的要求女性会抽烟，会喝酒，不能有男朋友，有的要求女性乳房要对称，有的还公然的在招聘会上问及女生内衣是什么颜色等等。这些招聘的怪条件，使不少女大学生拒之于门外。

    而此地的女大学生招聘会不是本人自找，是由省教育厅、省妇联联合举办的女大学生专场招聘的活动现场，也可说是给女大学生送温暖的一次活动，可在现场不少用人单位都对女生的相貌、身高提出了比较“苛刻”的要求。“长得不靓，我们不要”“身高1.65米以上，相貌端正，不戴眼镜……”公开大声的吆喝。却不见任何一个官员出面进行阻止和解释。

    如此的招聘条件与招模特相当，可说符合标准的女大学生少之又少，这样的招聘会不仅浪费了不少女大学生的时间，更严重的是使人格受到侮辱，这种选“美”招聘会是对官方组织者的嘲讽。

    招聘单位招女文员应该以学识、以能力水平为主，能为其公司的发展发挥应有的作用。人长得靓未必就一定能胜任工作，身材高矮，相貌如何与实际能力水平没有多大联系。当然一些公司有其不同的招聘标准，组织者应该事先进行摸底了解，对不同招聘单位设立不同的场所，对于一些过于苛刻的招聘单位将其排除在外。此次招聘会虽说有组织，但与常见的招聘会并无区别。

    官方组织的招聘会以“以貌取人”，说明组织者并未把大学生就业当作一件大事，而是为了图形式，走过场。如今一些部门在安排大学就业上总是说举办了多少场招聘会，解决了多少多少问题。其实不少是空的假的。有的招聘单位根本就不想招聘人，而迫于一些部门的压力，装模作样的进行招聘，其提出的条件甚高，基本上就没有人能达到其的要求，只不过是满足了组织者的要求而已。有的招聘会只寥寥无几的招了几个人，也被组织者吹得神乎其神。以招聘会来忽悠人也成了一些部门寻求假政绩的门道。

    “以貌取人”的招聘会不仅给不少女大学生心理带来伤害，而且对组织者的公信力产生动摇，实不可取。真正要为女大学生寻求就业门路就得实打实，能招多少就招多少，标准大众化，给女大学生实实在在的送上温暖，而不应该拉夫凑数，任由一些公司随意的定标准。