春节长假刚过，很多职场人士开始回首过往，展望未来。“去年年假休了没？”谈起2008年起施行的《职工带薪年休假条例》，不少白领是又爱又恨。尽管法规出台让享受“带薪年假”变得名正言顺，“照章办事”似乎没有难度，然而面对“年假你敢不敢休？”这样的问题，很多人还是打了退堂鼓。

　　笔者一位朋友是一家大型企业的中层干部，通过调休的方式，将休息日与年休假合并享受，可两个星期的轻松换来的只是2000元不到的月收入，比平时少了一半以上。尽管相比《职工带薪年休假条例》，公司另有一套更优惠的年假制度，但由于工资、奖金、加班等费用都按工时另计，造成了空有年假而不带薪的局面，此外还要弥补休假拉下的工作，休息了反而比没休更忙，让人大呼后悔。权衡之下，员工只好“忍痛割爱”。本属加班性质的休假时间，更被视为“自愿劳动”。想要维权，老员工撕不破脸，新人又怕“枪打出头鸟”，一些不规范企业为了规避劳动监察部门检查，甚至要求员工主动放弃年休假，甚至私下签订协议。有关法律专家指出，劳资关系不平等导致的维权成本过高，使受权益保护者反成了弱者。

　　根据市总工会2008年底的一项抽样调查显示，全市有约64%的职工享受了带薪年休假，反之，仍有36%的职工未能享受这一法定权益。加之国际金融危机引发的严峻就业形势和巨大就业压力，“带薪年假”一时成了难以实现的梦想。而对比其他一些省市的抽样调查，上海这一比例“还不算太高”。

　　笔者以为，归还劳动者休假权，诚然要企业自觉，更需政府监管。如果用人单位不兑现休假权，政府部门也睁一只眼闭一只眼，法定权益就成了“空头支票”，丧失了应有的权威。从更深层次看，其实带薪休假在国外已成为一种制度文化，针对各类企业还会设置不同的法律法规，而在国内，带薪休假对企业和个人而言是新生事物，无论是政策制定者、执行者还是接受者都不够成熟，许多观念亟需转变。企业应当将鼓励带薪年假视为关心职工、提升工作效率的一种有效手段；职工则应理解企业的难处，合理安排年休假时间，尽量分次错开享受，减轻企业负担的同时，也避免自己休假后的手忙脚乱。此外，积极挖掘、培育善于安排薪酬福利的人才，也将对健全法制、促进和谐就业具有显著的作用。