金融危机中，因为就业难，大学生选择当保姆的越来越多，从去年8月到12月，平均一个月就有五六百人到广州市好主意家政应聘,其中90%以上都是大学生，还有28个是硕士，然而真正能坚持下来的不到两成。(2009年1月7日《广州日报》)

　　应该说，大学生争当殡葬工、保姆，早已不是什么新鲜事了，也不值得大惊小怪。劳动不分贵贱，凡事总得要有人干。如果说这就是“大才小用”，浪费人才。我看不见得。所谓人才，是指某方面有特长的人。大学生中不乏人才，不等于个个都是人才。北大、清华大毕业生卖肉、卖冰糖葫芦卖出了名堂，卖出了自信和价值，这就是人才。是人才，却不想发挥作用，纵然才高八斗，又有何用？大学生当保姆，寻求一条生存发展之道，这总比守在家里吃闲饭强多了。

　　不过，平心而论，大学生争相做保姆也许大都是出于一种无奈，说不定是冲着7000元月薪来的。之所以坚持下来的不到两成，尽管原因是多方面的，但除了就业观问题，恐怕与就业歧视，受不到应有的尊重等有很大的关系。据家政有关负责人说，留不下来的最主要原因还是心态问题，一些大学生一到雇主家里，看到自己不能和雇主同桌吃饭就忍受不了，“一些人第一天就忍不了，好不容易熬了一周，赶紧要求换岗。”

　　我觉得，大学生的这种心态十分正常。人活着就要讲究尊严，人一旦失去了应有的尊严，活着还有什么意思？保姆是人，应该受到理解和尊重。然而，一些富豪和外商自恃有钱，居“富”临下，往往把保姆当作低人一等的佣人看，颐指气使，个别的甚至让保姆“干牛马活，吃猪狗食”，受到非人待遇。因此，我们不要只责怪大学生的心态有问题，倒很有必要好好研究一下“心态问题”背后的“问题”。

　　对人才的歧视，招聘前后都存在，这一方面说明用人观念有问题，另一方面也表明是一种无知。人才虽然有高、中、低级之分，但没有贵贱之别，不管他们在什么岗位，也不管他们从事何种工作，对他们应该一视同仁，而不能感情用事，亲疏不一，甚至进行歧视、排挤和打击。歧视人才，实际上就是看不起自己，是对事业不负责任的表现。

　　任何企业(事业)的发展离不开人才。关心、尊重人才，才能有效地调动他们的积极性和创造性。现在有一些企业虽然面临种种困境，但是他们不轻易裁员，反而趁人才大量流动之机，广泛网罗人才，千方百计保护人才的积极性，这就是一种明智选择。人才中蕴藏着极大的创造力，留住人才，也就留住了希望。当然，要留住人才，最重要的是要留住尊重。否则，也就留不住人才。我曾报上读到过这样的感人故事，江泽民同志十分关心家中的保姆，亲如一家人，每次开饭时，保姆如果不上桌，他们一家人就不动筷子。我们的雇主(企业家)们应该从这个故事中受到教育，汲取营养，把关心、尊重人作为一种境界、一种修养。我想，如此一来，那些就业歧视、睚眦必报之类的事，肯定会少得多。