当任课教师心情烦躁、情绪焦虑时，每月可以请半天假，工资、奖金都不受影响。日前，哈尔滨市第十二职业中学率先在全市推出了教师“情绪假”，此举不但受到学校教师的热烈欢迎，也引起了社会的关注。

　　这样的人性化管理举措当然会受到教师们的欢迎。现在，教师普遍被视为是压力较大的一个职业群体。一方面，现在的孩子基本都是独子，大多很有个性。另一方年，无论在组织纪律、教学业绩上还是在道德层面的要求上，上级部门、学校、社会、家长甚至学生都给予了教师更高的期待和要求。当然，教师也是社会的一成员，还要面临着其他的压力。教师的压力之大可想而知。

　　有了压力就要排遣，就应该减压。年轻的教师听听歌，到练歌房唱唱歌，三五好友聚会都可发泄一下。而对老教师来说，可能更爱找人倾诉一番。但不论怎样，减压需要方式方法更需要时间。于是，放“心情假”就提供了难得机会和时间。

　　学校放“放飞心情假”的好处不言而喻。由此我们想到，学校老师可以获得一份“心情假”，其实，社会各行各业，尤其是职业压力大，精神动辄处于高度紧张的行业，都应该考虑给员工们放放类似这样的“情绪调节假”。有的管理者认为，高强度劳动，压力大的岗位，我也付出了相应的劳动报酬。这从用工制度等方面当然没毛病，但人是一个有着自我意识的精神动物，有时，单纯的物质刺激并不能解决一切问题，尤其是心理情绪问题。更何况现在我们处处讲究以人为本，管理上个更应该努力做到和谐有序。要知道，多一份温情往往换来的是更大的回报。研究表明，人在情绪好时，精神饱满，工作效率就高。情绪不好时，精神不振，做事就很没效率。

　　“不要把情绪带到工作中去”，这是一般的职场规则。这样看来，一些机关、企事业单位的员工，比如窗口单位的办公人员、公交司机、城管人员、企业生产线上的员工等都可以不妨享受一下情绪调节假。相关单位不妨提供一下休假的制度保障。

　　心情不爽请个“放飞心情假”，这种做法值得各行各业学习与借鉴。