东北网双鸭山12月26日电 由中国青少年研究中心等单位进行的“从‘80后’”青年的职场状况看我国的基础教育”课题调查今日公开调研结果。结果显示，近9成的用人单位对“80后”青年表示欢迎，认为应该给他们一个更广阔的发展空间。“80后”青年已经成为北京地区各行业从业人员的一支重要力量，并正在逐步成为劳动力中的主力军。

　　“80后”作为一个人口概念，是指从1980年至1989年出生的一代年轻人。到2006年年底，“80后”(即2006年16至25周岁的青年)占全国总人口的14.75%；根据2006年全年13.1448亿人口计算，“80后”的人口数应为1.939亿。

　　2008年5月-11月，中国青少年研究中心、中国青少年研究会和北京市新英才学校“从80后青年的职场状况看我国的基础教育”课题组，对北京地区2590位在职“80后”青年和449位用人单位部门(人事)主管的问卷调查发现，对“80后”青年表示欢迎的用人单位部门主管占9成，其中表示“非常欢迎”的占32.7%，“比较欢迎”的占57.0%；表示“无所谓”(78%)、“不太欢迎”(0.9%)和“说不清”(1.6%)的仅占10.2%。

　　调查显示，“80后”青年已经成为北京地区各行业从业人员的一支重要力量，并正在逐步成为劳动力中的主力军。相对而言，“80后”中的非“独生子女”与来自农村的青年，受到用人单位更多的好评。

　　但是“80后”受到的社会评价却倾向于负面。课题组中国青少年研究中心青年所副所长邓希泉博士认为“80后是垮掉的一代”是一种误区，主要是媒体宣传误导。课题组成员中国青年政治学院青少年工作系和社会科学部主任、教授陆玉林介绍，每一代的评价基准都是自己。而80后比较特殊，是改变中国文化面貌的一代。整个儿社会对这代人的培养模式与以往不同。“城市里的孩子几乎都是独生子女，生活条件优越于前辈。家长、学校都没有培养经验。是前无古人的一代。于是，导致这一代父辈没有的缺点，比如比较自私等。”但是专家认为，瑕不掩瑜，80后具有较强的竞争意识、良好的创造能力，已经成为社会建设的一支重要力量。