歧视的学名叫“区别对待”。区别对待的潜台词是不要平等，拒绝公平，取消公正。歧视是人类社会的痼疾，几千年来从没有被列入“濒危物种”。就业歧视，不过是“歧视家族”中的一个小字辈，一个“凡夫俗子”而已。蔡、张、叶三教授在招聘现场炮轰某些单位的就业歧视行为，并痛斥国家公职人员招聘领域存在的这种就业歧视“起了很坏的带头作用”。有人觉得，这三位在教授集体作秀。我倒觉得，即便是作秀，也令人钦佩。

　　甄别作秀的真伪，关键看作秀的成本。官员作秀，慷国家资源慨，达一己之私利，为达目的不惜劳民伤财，不怕成千古罪人。这样的“壮士”，壮虽壮矣，却有失伦理的底线，因为这样的作秀不是美德的写照，而是投机行为。蔡、张、叶三教授置身人才市场，敢于公开批评某些单位打出的招聘条件，比如，非党员谢绝应聘，非本地户籍请勿报名，看似干涉招聘单位的“内政”，实则是替社会维护公平和正义，替公民维护基本的生存权利。众所周知，打出这些招聘条件的单位是堂堂的国家机关和国有企业，既然是“国”字头的单位，其存在的基础和服务的对象，面向的是全民。什么样的人适合从事这些工作，看的是能力，而不是具体的身份。古人尚且懂得英雄不问出身的道理，在法治文明还算可以的今天，再以信仰和籍贯来取人，岂不是开历史的倒车？

　　歧视现象普遍存在，损害的是民众的利益，损害的是社会的公正。人人皆知歧视的危害，除非既得利益者外，绝大多数人对歧视规定非常不满，但是，知是一回事，不满是一回事，真正敢于将内心思维活动的结果变成有声语言，真正敢于将这种有声语言变成一种公开的话语，委实不是易事。毕竟，这需要太多的勇气，这需要伟大人格的力量，这需要承受得起受到打击报复的危险。联想到华东政法大学的教授在课堂上因言得罪学生而被告密之事，想必蔡定剑、张千帆和叶静漪三位学者动身去北京人才市场海淀分部时，该对他们公开反对招聘歧视规定的行为后果，有个起码的估计吧？知险而不畏缩，乃是“真正意义上的教授！让人肃然起敬”！

　　反歧视需要一种勇气，需要一种挑战精神。而这种勇气和精神，在当今才是相对稀缺的人文资源。既然歧视规定的挑衅在先，为什么我们就不敢挑衅社会中形形色色的歧视现象？一言蔽之，我们缺乏勇气，缺乏主持公道和正义的勇气。缺乏这种勇气没有原罪，趋利避害是人类的本能，但切莫对反歧视的学者们说三道四，切莫以阴暗的心理猜疑勇士的壮举。

　　要想消除歧视，请敢于反对歧视，请尊重敢于率先站出来反对歧视的有良知的学者们。