近日，英才网联合数字一百市场咨询有限公司发布的一项针对1074名应届毕业生的调查显示，名校光环在求职市场中逐渐减弱。在谈到成功就业的原因时，只有8%的人认为是“学校好”，而认为“父母有些关系”和“朋友推荐”的比例，也仅为11。4%和5。7%。与之形成鲜明对照的是，48。9%的人把成功就业的因素归结为“经历了很多次面试”。研究人员指出，这些反映了企业对人才的定位，已经从单纯追求名气，或是注重关系、人际利益而逐渐转化到重视个人能力的务实层面。

　　对于广大的没有人脉的草根百姓来说，这是一个好事‘对于那些没有上过名校的学子来说未必也不是什么坏事。因为社会的对于人才的眼光，和对于什么是人才的认定，再也不仅仅是局限于名校上，因为那个上名校的毕竟是少数，而社会的精英也不会仅仅是属于有名校身份的人，那个有名校的求学经历的确是好事。但是当社会在激烈的竞争中的实际情况来看，真正的对社会有用的人才，并非都是出自名校的。因为企业或是用人单位所需要的员工是为了完成最基本的工作任务，企业或是单位是要得到一个高素质的员工，是为了企业的生产或是销售，不是一个研究机构，更不是一个培养社会精英的地方的时候，会发现没有名校名头的学生，似乎会更容易管理一些，一是，这些单位的管理者，未必是名校的毕业的，或者是根本没有什么名校的求学经历。他们的心理压力会相对小一些；此外，非名校的学生，因为这是自己的一些“先天”“不足”，，因此就会比较谦虚，就会有奋起的精神，因为自己不是名牌出身，就没有足以炫耀的资本，因此能够有一个份工作，在当下心中也许是无奈之中的满足。因此，求职的祈求就会比较实际，而且当年也有一些单位拒绝北大、清华毕业生的启事，而在当时似乎是被认为是企业的一种炒作的手法，而实际上真正好用的一定是非北大清华的学生，也是被人认可的。

　　因为学历背景不能说明一切，一纸毕业证书不能说明一切问题。一个人成功的关键，是继续学习和能力，是对一根工作恪尽职守积极努力的态度，因此一些企业以为，态度能够说明一切，因此，年来，越来越多的用人单位在招聘时，已经逐步改变了对名牌大学毕业生来者不拒、对非名校毕业生置之不理的做法，而是更看重个体的实际能力。据了解，200 9年，北京地区高校毕业生总数将突破21万人，创近年来最高。为尽量避免毕业人数增多、国际金融危机影响等不利因素影响就业，因此北京市教委要求各高校全面开设就业指导课程，鼓励学生转变就业观念，到基层和西部就业。

　　在这个影响不问出处的年代，不要老在是否名校上做文章，因为这本身就是社会观念上的痼疾，也是一些人以为上了名校，就等于什么好工作高收入的想法，显然的已经和时代的观念有距离的。面对金融危机，面对明年近600万大学生的就业严峻局势，如果不转变观念，如果依然是在用过去的观念来决定自己的就业倾向，那么i就会面临更大的就业压力，因此，摈弃过去的观念，即使你是名校毕业也是需要端正态度，因为名校的知名度，可以具体到你身上，但是又不是全部就你就是名校的象征和代表，；而那些非名校是学子，也许你的非名校的身份，会使你更加勤奋工作，使你更加具有团队精神来积极投身于工作之中，这样的一种观念的体现，或许真是你能够成材的一个根基。

　　在求职中，因为人们更愿意看到自己所选定的人材是具有良好的团队精神，是具有谦虚精神，具有潜力的人材而不是解题的高手，不是书卷气十足的学生，而是具有职业身份的人，是一个社会所需的人，因此，真正能够投入社会的人，不是什么是名校就可以融入社会，有自己的立足之地。

　　面对现实，打造自己的形象，是一个具有良好沟通能力，具有可塑性的一个为社会所用的人。为此才不会被淘汰出局。

　　名校的光环渐渐退去，说明了社会开始理性起来，而大学生如果不理性面对现实，最终苦恼的还是你自己，因而，勇敢面对现实，对明天充满信心，相信今天的困难中终究可以克服的。