新员工入职培训课上，8个大学毕业生为了证明自己也能放下面子，便排成一排，在台上互钻胯下——近日，乐山某医药公司的一名新员工在网上发帖讲述了自己在该公司培训课上的所见所闻。该公司这种培训员工的方式立即引起网友们的讨论，多数网友认为涉嫌侮辱人格。对此，该公司董事长称自己是在用亲身经历教育员工，“受得屈中屈，方为人上人”。成都商报7月14日报道

　　这条新闻一出，网民议论纷纷，最多的声音是说如此胯下之“训”涉嫌侮辱人格，纷纷质疑胯下之辱就等于成功？而我却以为，这胯下之“训”本无关人格，也无关企业文化是俗是良，只是当下社会就业难窘境的一个侧面写照而已，仅此而已。

　　就业之难无需赘述，你看那每年初夏那四处奔走面试应聘的新旧毕业生们，一年多似一年，他们如何不是为博得一个好职位好岗位而绞尽脑汁？单就这个医药公司而言，培训几天下来，30多名大学生为了争抢几个有限的岗位，自然是各种能力各种招数都已经表现得淋漓尽致。而在这种激烈竞争之下，能博得老总的好感自然会为自己加分不少，如此才出现老板念叨几句“胯下之辱”，新人自然急忙仿效行之，以证明胆大而肯“放下面子”。说白了，是在无奈之举之下拍老板马屁而已，自有一番辛酸滋味在心头。

　　“受得屈中屈，方为人上人”，从韩信故事演化而出，是在历朝历代受到国人在创业时期追捧并信奉的事业理念和教育理念，本身没有任何偏颇与狭隘之处。这是人们在困难时期激励自己创业奋发图强的一种精神自疗法，因此无论资方或应聘受培训的新人，要求或被要求有这种品质或曰素质，从理论和道义上来说都无可厚非，除非你先将古老的韩信甘受胯下之辱的故事批倒批臭，否则这种考察或表现就会如用人唯美唯酒量一般在职场存在。说简单一点，胯下之“训”只是一种选择——一种简单而符合国人传统创业理念的选择——吃苦耐劳者一向在国人的道德印象中是占有优良之分的！

　　所以，不必对胯下之“训”大惊小怪，更不必上纲上线。在企业追求个性与独特的企业文化的今天，在大学生就业形势严峻到坚硬如石的今天，一切责言妄疑都有些虚张声势有些不切实际，都脱离了就业难的现实，一切批评和质疑都难改变这种现状。因此，胯下之“训”，只是一种选择，向左走，还是向右走，钻还是不钻，自有当事人自己的选择！