问：双鸭山市委这次公开选拔副处级干部有什么重要意义？

　　答：这次我市公开选拔副处级干部是根据我市干部制度改革和处级干部队伍建设的实际需要进行的，对于提高全市干部管理整体工作水平，进一步优化处级干部队伍结构具有重要的意义。首先，公开选拔副处级干部，有利于推进干部制度改革的进一步深化。开展公开选拔，进一步树立了正确的用人导向，扩大了干部工作中的民主，提高了选人用人的公信度，推动我市干部制度改革不断引向深入。其次，公开选拔副处级干部，有利于推进各级领导干部进一步解放思想。为政之要，贵在用人。公开选拔副处级干部，能够让群众当“伯乐”，让“良驹”上赛场，使更多的人才脱颖而出，对于打破“伯乐相马”、论资排辈，以及由少数人在少数人中选人的思维惯势、更新选人思维、拓宽选人视野、创新干部工作将产生重要的影响。再次，公开选拔副处级干部，有利于激发广大干部的竞争意识和进取精神。公开选拔是干部选拔任用制度的一项重要改革，为优秀人才脱颖而出营造了良好环境，是激励广大干部竞争向上、奋发进取、提高干部队伍整体素质的长效之举。同时，能够促进广大干部加强学习，加强锻炼，不断提高自身综合素质，靠本事、凭实力去竞争。

　　问：这次公开选拔副处级干部与以往相比有哪些新举措？

　　答：这次公开选拔副处级干部工作在具体做法上有所创新，具有以下四方面特点。

　　一是拓宽了选拔范围。本次公开选拔副处级干部在全市范围内进行。全市党政机关、企事业单位和在双中省直单位符合条件的干部均可参加报名，打破了行业、部门界限和隶属关系，有利于人才资源的合理流动。

　　二是在报考职位的确定上有侧重点。本次公开选拔副处级干部报考职位分年轻干部、女干部和非中共党员干部三类，不确定具体职位。这主要是从我市干部队伍建设实际需要出发，强化培养年轻干部力度，突出选拔女干部和非中共党员干部，进一步优化干部队伍结构，建设一支素质优良、朝气蓬勃、结构合理的干部队伍。

　　三是在职务级别和任职时间上降低了门槛。本次公开选拔对35周岁以下的干部可放宽到担任正科级职务1年以上(2007年6月30日前任职)或担任副科级职务4年以上(2004年6月30日前任职)。此举有利于拓宽选人用人视野，在更大范围内择优选拔人才，给更多的优秀年轻干部提供脱颖而出的机会。

　　四是对高学历干部和基层干部在年龄上有所放宽。本次公开选拔对于第一学历为大学本科、学士学位以上的，在职教育为硕士学位以上的，具有副高级以上专业技术职务资格的，乡镇党政班子成员，年龄均放宽1岁。这主要是对高学历、高学位、高专业技术职务和具有基层工作经历的干部在政策上的倾斜，是对高层次人才和基层干部的一种激励，对提高干部队伍整体素质和鼓励干部到基层实践锻炼必将起到积极的促进作用。

　　问：市委将采取哪些制度措施来保证这次公选工作的质量？

　　答：市委对这次公选工作高度重视，我们将严格按照规定程序，精心组织实施。一是实行资格审查责任制。各级党组织要实事求是，严格按照条件进行组织推荐，对不符合报名条件的人选，不得参加公选。二是实行考察工作责任制。明确考察责任，实行组长负责制，规范考察程序，严肃考察纪律。三是实行公示制。重要工作环节和任用结果，都要向社会公开，接受群众监督。为保证公选工作的公平、公正，在面试等重要环节，由公证机关现场进行公证。四是实行试用期制。公开选拔任用的干部实行一年试用期，期满后经组织考察合格者履行正式任职手续。

　　总之，这次公开选拔副处级干部工作要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格程序，严格把关，严格审查，严密操作，努力营造风清气正的选人用人环境，为优秀人才展示才华搭建了舞台，符合条件的干部应积极参与进来。各级党组织要鼓励符合条件的干部踊跃报名，并积极创造有利条件，确保本次公开选拔副处级干部工作取得圆满成功，为我市干部队伍注入新的生机与活力。