东北网双鸭山5月8日电 日前，中国农业科院毕业的研究生徐明带领父母一起来到红兴隆分局宝山农场，她对这个场的领导说：“宝山农场太美了，不仅我要来这里工作，将来我父母也把家搬到这里。”接着她又悄悄地对宝山农场党委书记说：“即使我的对象不来，我也坚决到这里工作。”她那一脸的笑容写满了对未来的憧憬。据了解，今年省农垦红兴隆分局共与11名研究生169名本科生签署用工协议。

　　近年来，红兴隆分局经济发展取得了长足进展，综合实力也得到了进一步加强，相形之下，凸显出后备人才相对匮乏。如何破解人才困局，积蓄后发优势，这个分局大力推进“人才兴局”战备，开展实施“人才振兴工程”，并把目光瞄向全国的人才市场。

　　前不久，由红兴隆分局党委委员、组织部长毕可学带队，所属12个农场党委书记、场长参加的招聘团队，历时12天，先后到北京、沈阳、大连、哈尔滨、大庆等地的中国农业大学、沈阳农业大学、东北农学院、八一农垦大学等学校开展招聘工作。

　　靠农垦魅力吸引人才，是红兴隆分局人才招聘工作的一个亮点。招聘团队每到一处，都通过举办专场招聘会、座谈会、发放简介等形式，向学生介绍红兴隆分局及所属农场的历史、文化发展情况。这个局有天下第一大农场——友谊农场，有中国现代农业的窗口——友谊农场五分场二队，有乌苏里江畔的祖国边陲明珠——饶河农场，有白桦林立，风景如画的红旗岭农场等。神奇的北大荒风情，厚重的黑土文化，广阔的发展平台，展示了一个魅力的红兴隆，一个实力的红兴隆，一个活力的红兴隆。学生们对魅力四射的红兴隆充满信心，纷纷围住招聘团询问不止。

　　靠优惠政策招聘人才，是红兴隆分局人才招聘工作的一个重点。招聘团队每到一处，都向学生们介绍分局、农场招聘人才的优惠政策。一是政治上给地位。农场引进的研究生，试用期为6个月，试用期间任命为见习场长助理，试用期满合格的任命为场长助理，任场长助理满1年经过考试合格的，正式任命为农场副场长(副处级)；农场引进在管理区工作的本科生，试用期为6个月，试用期间任命为见习主任助理，试用期满合格的任命为主任助理，任主任助理满1年经过考试合格的，正式任命为管理区副主任(副科级)；二是工作上给予支持。为使研究生、本科生尽快熟悉农场或管理区工作，适应领导岗位，试用期间安排多岗位工作锻炼；三是生活上给予待遇。试用期间研究生每月2500元，本科生每月1500元；担任场长助理或管理区主任助理期间，其工资待遇每年分别为4万元和3万元；担任农场副职领导或管理区副职的享受同级副职待遇；担任农场副职的研究生，农场为其发放安家费补贴5万元，担任农场管理区副职的本科生，农场为其发放安家费补贴3万元。

　　靠热情接待留住人才，是红兴隆分局人才招聘工作的一个特点。“引的进，留的住，用的上。”是红兴隆分局人才招聘工作中提出的口号。一是农场场长、书记亲自接待。陪同大学生们参观农场工农业建设现场，向他们介绍有关情况；二是提供便利条件。各农场对前来农场洽谈的大学生，免费提供来往车费，免费提供优质住宿条件；三是组织部门热情服务。组织部门的同志更是跑前忙后，热情报务，这一切都让学生们感到这里的事业天高地阔，这里的人们热情似火，这里的未来灿烂如虹。

　　魅力吸引人才，政策招聘人才，热情留住人才。红兴隆分局以海纳百川的博大胸襟，为大学生们提供一个发展的平台，招天下志士来这里创业发展，也为分局人才队伍注入了新的活力。