东北网双鸭山4月1日电 黑龙江省双鸭山市审计局秉持“人性化管理”的理念，围绕加强人性化建设积极开展探索和尝试，坚持用制度约束人，用知识武装人，用真情温暖人，用业绩考核人。做到使想干事的有机会，能干事的有岗位，会干事的有地位，干成事的有待遇。正确的用人导向、完善的激励机制、良好的工作环境，在全局营造了“心齐、气顺、劲足”的良好氛围，形成了审计机关文明和谐的新局面。

　　一是注重为审计干部提供良好的工作和学习环境。开设食堂，解决职工早、午就餐的问题。设立健身房，添置健身器材、乒乓球台等活动设施，丰富职工业余文化生活。开设浴池，为每个办公室购置了可供临时休息的沙发，并充分重视全体审计人员的身体健康，建立了每两年为职工体检一次的制度。

　　二是注重关心职工。在生活上关心：每个职工过生日，局领导都挂在心上，通过短信送上温馨的祝福、当面问候，还专门为过生日的同志订做生日蛋糕，赠送生日礼物，用真情实意创造全局互尊互敬的氛围。职工和家属有病住院或者亲人病故，局领导前去看望问候。职工生活上有困难，局领导想尽办法雪中送炭，解决燃眉之急。这种体贴入微的关爱呵护，暖人心、鼓干劲，极大地增强了全局的向心力。在政治上关心：要求审计干部“低调做人、高调做事”，并采取“定期考核、当面谈心”等方式，促进审计干部不断成长进步。在工作上关心：针对审计干部的不同性格特点，合理分配组合科室人员，避免产生内耗。实行科室组合“双向选择”，由科长和科员进行双向选择后，再由局党组最后确定，力求每个科室人员“人合心、马合套”，提高全员的战斗力。还投资80多万元，添置了台式计算机、笔记本电脑、打印机等硬件设施，保证每个科室1台台式电脑、每个业务人员1台笔记本电脑，并建立和运行了政务网、局域网和互联网组成的三个网络平台，为审计人员工作提供了良好条件。

　　三是注重建立干部选拔任用的新机制。近年来，通过开展科级干部竞争上岗、轮岗交流，提拔调整审计干部33人次，激发了审计队伍蓬勃向上的活力。此外，积极开展丰富多样的集中培训，加强作风建设和廉政建设，加强审计法制建设，促进依法审计。近年来，在全省审计系统优秀审计项目评比中，有15个项目被评为优秀项目。其中：对市农委2003年—2005年扶贫专项资金审计获得全省优秀审计项目一等奖。荣获了全省审计机关行政执法责任制优秀单位、全市“端正政风行风、优化发展环境”评议活动最佳单位等多项荣誉称号。