应对保姆荒，我们寄希望于一个有序、规范、职业化的保姆市场，让保姆岗位有更多的人愿意干，让城里人的生活更方便

　　“有钱没钱，回家过年”。春节期间，保姆回家了，不少家庭愁坏了。

　　朋友小汤家就乱了“阵脚”：保姆不辞而别，刚满1岁的孩子没人带了，小汤和爱人只能轮流请假看孩子，一边四处找临时保姆，一边央求亲戚来救急，累得两人精疲力竭。

　　如今保姆荒成了大城市的节日阵痛，并愈演愈烈。据统计，今年春节期间北京缺保姆2至3万人，广州保姆缺口达到7万，深圳保姆缺口达12万。虽然各地工资加倍，又是紧急招工，但依然应者寥寥。有关调查显示，近年来保姆行业的从业人员正在萎缩。

　　一边是保姆荒，这么多岗位虚位以待；一边是就业难，农村有大量的剩余劳动力就业无门。为啥？

　　是城里人对保姆太挑剔？城里人抱怨：现在保姆难找，好保姆更难找，生活不卫生，干活不专业，“谱”还挺大，一到过节，想走就走。

　　是农村人眼光高，瞧不上这个职业？农村人抱怨：干保姆低人一等，干活时间长，工资低、没保障，还经常受刁难、挨责骂。何况，过节了，雇主能休假，凭啥我们就不能回家过年？

　　保姆市场供需对接不上，有双方期望值“错位”的因素。保姆也是一个独立的劳动力，和所有劳动者一样，希望工资有稳定的增长，希望拥有各种应有的保障。如果雇主还停留在老观念，总觉得“保姆就是干点家务活儿”，没必要支付太高的工资，也没必要给予假期、社会保险等保障，雇主和保姆难免会“错位”。

　　保姆市场供需对接不上，市场不规范也是一个原因。目前的保姆市场上中介公司不少，一张桌子一部电话，除了收钱、牵线，别的什么事都不管。这样的低门槛、低成本，必然造成市场无序，保姆和雇主双方正当权益难以保障。

　　保姆荒是难题，更是机遇。应对保姆荒，不能延续“救急”的老路，重要的是要有治本之策。我们寄希望于一个有序、规范、职业化的保姆市场。

　　首先要提高行业准入门槛。通过政府规划和市场机制，培育一批信誉好的家政服务企业，发挥“领头羊”作用，引导、规范行业市场秩序，建立统一培训机制，制定各级别保姆工资标准。市场规范了，“无形的手”才能发挥作用，才能体现出服务的优质优价。

　　另外要加强保姆职业化管理。一方面，雇主与家政公司签订合同，避免了与分散的保姆打交道，公司行为与个人行为相比，更科学合理，比如保姆请假时，公司可协调调派人员顶岗，雇主的利益有了保障。再一方面，让保姆成为公司员工，有公司做后盾，保姆的利益有保障。

　　还要给保姆以公平的人力资源价格，让保姆岗位有更多的人愿意干，有吸引力。

　　希望保姆荒问题能从根子上解决，不仅让更多城里人的生活方便，也让这条农民的增收渠道更加顺畅。