当今世界范围的综合国力竞争，归根到底是人才特别是创新型人才的竞争。现代网络通信技术不仅加快了杰出人才的流动速度，也缩短了杰出人才与合作者之间的距离。杰出人才的竞争成为“零距离竞争”。有效吸引、激励和开发创新型科技人力资源，尤其是杰出人才，谋求国家经济发展和综合国力最大化已成为世界各国政府的共识。目前，国际人才市场竞争战略的重心已经明显出现三种趋势：一是高移，重点管好用好属于人才资源“塔尖”部分的高层次创新型人才，即杰出人才。二是前移，重点管好用好属于人才争夺阵地前沿的效益型人才和紧缺型人才。三是外移，重点管好用好具有涉外素质的跨国型人才和外国优秀人才。

　　以美国为例，美国科技创新的成功一方面是因为美国政府对科技创新非常重视。另一方面，也是更为重要的，是美国对引进吸收和使用杰出人才极其重视。为吸引世界优秀科技人才，解决国内短缺，美国在过去移民政策的基础上开始实施H-1B临时签证计划，鼓励各种专业人才和技术人才移居美国。1990年，美国移民法新创在科学、艺术、教育、商业或体育领域中具有杰出才能的人赴美工作的O-1签证。该签证在很大程度上是对H-1B专业人员工作签证在等级上的划分，H-1B着重在行业中的专长，O-1却重在行业中的成就。O-1签证在范围及要求方面有相当的限制，不仅申请人必须具备杰出才能，其美国雇主也必须能够提供与其才能相符的工作。

　　以色列是合理使用和开发杰出人才推动科技创新，并进而实现经济增长和社会发展的另一典范。以色列政府鼓励移民，来自全球各地的犹太移民用他们的智慧和技能，为以色列的创新发展作出了贡献。以色列中央统计局资料显示，前苏联解体后，大批掌握信息通信技术的东欧移民的到来促进了以色列ICT产业的大发展。这些移民中有超过10万以上的科学家和工程师，使以色列居民中受过高等教育的科学家和工程师的比例达到美国和日本的两倍，居世界之首。2006年5月，美国投资巨头巴菲特用40亿美金收购了以色列Iscar公司80%的股权，成为以色列公司数额最高的一次出售，也是巴菲特在美国之外的首次收购。巴菲特认为这是一次值得效仿的典型案例，“Is鄄car是头脑、才干和想象力构成的独特商业组合，是个奇迹。以色列拥有的一个主要优势在于它显露的令人难以置信的聪明才智，我们购买Iscar，就是赌他们的头脑。”同时，以色列政府还注重营造杰出人才成长和发展的良好文化氛围，着力发展的风险投资。1993年以来，以色列在风险投资上投资总额超过120亿美元，其中70%投资在电子工业包括电信方面；外国风险投资总额也从600万美元上升到2005年的60亿美元。

　　在这种情况下，我们不能无动于衷，而必须加快步伐，迎头赶上。湖北省在杰出人才培养方面加强了四方面的工作。

　　一是实施省重点实验室和人文社科重点研究基地建设计划。

　　2001年以来，湖北省教育厅每年投入1000万元，会同省科技厅开展省重点实验室建设，先后在高校立项建设省重点实验室63个，通过实验室建设，凝聚和培养了一大批优秀学术带头人，包括两院院士、国家杰出青年基金获得者、长江学者特聘教授等，形成了一批优秀的创新研究团队。

　　依托华中科技大学建设的集群与网格计算湖北省重点实验室是全国网格领域唯一的省级重点实验室，在建设期间，实验室重视学术带头人和学术骨干的培养与引进，建立了一支素质高、具有发展潜力的学术队伍。依托省重点实验室的平台优势，实验室主任金海教授率领的研究团队在国际上首先对集群系统研究中单一系统映像各模块之间的关系进行了详细研究，并提出集群系统中的单一I／O空间和分布式虚拟盘阵列技术，首次实现了设备级分布式虚拟盘阵列，处于国际领先地位；研究并实现了集群超级服务器聚集技术，在集群服务器的IP级容错技术等领域处于国内领先水平和国际先进水平，在同构结点裸机的动态远程克隆技术达到国际领先水平。

　　依托华中农业大学建设的预防兽医学湖北省重点实验室在动物重大传染病的综合防治、新型疫苗和诊断试剂、禽霉形体分子生物学、抗寄生虫制剂、东方巴贝斯虫分子生物学和肉品卫生快速检测方法等研究领域形成了自身特色与优势，部分研究领域达到了世界先进水平。实验室建设期间，实验室主任陈焕春教授2003年入选为中国工程院院士，先后主持了国家863计划、国家科技攻关、国家自然科学基金等30多项课题，研制的油乳剂灭活疫苗获农业部一类新药证书，获得2001年国家科技进步二等奖。

　　二是实施“楚天学者计划”。

　　2000年，湖北省在全国省级教育行政部门率先启动并实施的高等学校特聘教授岗位制度(“楚天学者计划”)。2006年，省教育厅颁布《“楚天学者计划”实施办法》，通过实施该计划，更大规模地引进海内外高层次人才，发挥楚天学者的引领、示范作用，实现优质资源共享，从而更好地服务于学科发展、学校发展，提升学校的核心竞争力和综合实力。

　　从2000年到2006年，共有22所高校设置特聘教授岗位120个，评选特聘教授89人，绝大多数特聘教授已经成长为本学科建设的领军人物，促进了学科建设突破性进展,推进了学术团队建设，培养了一批学科骨干,促进了国际国内学术交流与合作。“楚天学者计划”已成为高校人事制度改革和机制创新的推进器，开辟了人才使用的新模式，是集选才、引才、奖励及支持四个层面为一体的人才计划，成为高校人才队伍建设的一个重要抓手。

　　据统计，几年来有26位特聘教授所在设岗学科成功申报博士点10个,硕士点一级学科29个、硕士点4个；特聘教授共发表论文585篇，其中SCI收录144篇，EI收录91篇；承担科研项目114项，经费共计3131.1万元；成功申报国家自然科学基金16项、国家自然科学基金国际合作项目5项，经费共计479.6万元；由楚天学者特聘教授主持或作为主要完成人参加的科研成果共有9项获得了省科学技术奖。

　　三是实施“学科创新工程”。

　　2002年，湖北省开始实施“学科创新工程”，以培育学科优势，增强省属高校的核心竞争力。“学科创新工程”以湖北省经济社会发展需要为导向，通过集中资金和政策倾斜，引导高校重点将一两个学科做大、做强，形成学科发展的明显优势和特色。截至2006年，立项建设的省级一级学科29个，二级学科297个。“十五”期间，全省共新增博士授权一级学科49个，博士点230个，硕士授权一级学科105个，硕士点750个。省属高校共有15个硕士授予权单位，5个博士授予权单位。

　　四是实施“世界著名科学家来鄂讲学计划”。

　　2005年1月以来，我们安排专项资金实施“世界著名科学家来鄂讲学计划”，旨在支持省内高等学校聘请外国著名科学家来湖北省考察、访问、讲学。截至2006年底，省教育厅投入专项经费400万元，共有50位著名科学家以“世界著名科学家来鄂讲学计划”的名义应邀来湖北省高校进行短期讲学、合作科研，其中诺贝尔奖获得者7人次、外国科学院院士18人、其他类别著名科学家25人。19位科学家受聘为相关高校特聘教授、客座教授或名誉教授；科学家所在高校、科研院所与湖北省高校共签署国际合作协议12项。世界著名科学家与学校师生面对面交流，进一步激发了湖北省高校教师投身科学事业的热情，提高了广大学生立志成才的信心；同时，应邀来鄂的世界著名科学家帮助高校解决科研难题，为湖北省经济建设和社会发展谏言献策。