2月18日《中国青年报》一篇《父亲就业时代到来了？》的文章认为，家庭背景不同，导致子女找工作冷暖不均。父母社会地位越高，权力越大，社会关系越多，动员和利用这些资源为子女就业服务的能力越强。一位青少年研究专家指出，父亲的能力决定了孩子的工作，现在不是孩子找工作，更多的是父亲在找工作，“父亲就业时代”到来了。

　　我国数13亿计的宏观人口形势和经济发展水平，注定了就业压力大将是短时间内难以根本解决的社会问题。但就业是至关重要的民生问题，所以以机会均等为主要特征的就业公平则尤显重要。就业公平问题解决得好，可以为宏观就业形势减压，反之则为就业压力雪上加霜，膨胀就业引起的社会压力。“学好数理化，走遍天下都不怕”，曾经让多少人壮志满怀；“父亲就业时代”的到来，则让这句话反祖为“学好数理化，不如有个好爸爸”。“2006年中国大学生就业状况调查”显示，有41.61%的学生认为通过家庭和个人的社会关系、托熟人是最有效的求职途径。在来自大城市的学生中，这一比例更是高达51.29%。中国社科院的数据显示，2007年全国近500万高校毕业生中，有100万没有找到工作。我们搞了这么多点的市场经济，居然还有一半左右的人通过“爸爸”求职，“父亲就业时代”的现实语境不啻是全社会的“五味瓶”。

　　“一些事没人干，一些人没事干”，多数人都在追逐着相对理想的职位中翘首以盼。这种追逐与期盼，很大程度上可以还原为对就业公平的渴求。一方面体制内与体制外的职位待遇差异巨大，体制内的职位多安逸稳定，享有各种社会保障、住房公积金以及其他奖金与福利，而体制外的同样职位在待遇上却有天壤之别；另一方面同一体制内的职位又有优劣之分。这些在能力面前必然存在的差别，却让“父亲们”搞得黑白颠倒，也自然导致了“子女们”的心理失衡，进一步扩展为社会的心理失衡，加剧了全社会的价值观失衡。

　　我们无法在短期内解决人口问题，却可以在短期内使就业更加公平。从2008年1月1日起正式实施的《就业服务与就业管理规定》以及其他就业法规，虽然在保障劳动者就业权方面作出了更为细致的规定，但在任何保障就业公平特别是如何消除不公平方面，还缺乏刚性的操作要领。虽然“父亲就业时代”这只“五味瓶”里是无奈的苦楚，但我们一方面应当充分认识到，“父亲就业时代”背后隐藏的是就业腐败和用人腐败；另一方面是市场经济体制下就业的市场化机制缓慢滞后，致使人力资源市场不能形成统一开放、竞争有序的公平环境；从人的平等权来说，就业公平源自宪法赋予的平等权，更涉及人在社会中的生存和发展等根本人权，对于国家而言，就业公平可以促进人力资源的优化配置，提高社会效率。基于此，我们必须用就业公平去消解全社会“无奈的苦楚”。