时下，正值2008届毕业生为毕业去向而忙碌的时刻。继续深造，或是就业，都让他们忙得不亦乐乎。而从吉林、四川等地传来的消息表明，在有些地方，大学中就业出现了一种就业率与学历“倒挂”的现象，即学历越高，就业率反而越低。（11月26日中国共产党新闻网）

    大学生、研究生找工作不容易，往往是几十个人，几百个人竞争一个职位，一些大学生、研究生被一些招聘单位拒之于门外是很正常的事，但是就业率“研究生不如本科生，本科生不如专科生”，几乎是“破天荒的事情”，这不能不引起人们的深思。

    随着市场经济的深入，竞争机制的加大，作为招聘单位招职用人，讲求的是实际，他们都是按自身的需求，量体裁衣，要招配角，决不会花高价去招主角，要一般人员，决不会去招高级人员。所以学历高低对他们而言只能是起参考的作用。

    现在的部门越来越重视忠诚度，用通俗的话来说就是把单位当作家，处处以“主人翁”的姿态出现，就是能沉得下来，稳得住心，有与用人单位共患难的思想，文凭档次低，心志不是太高的大学生，或者说没多少文凭的人员，更能同单位抱成一团。而高学历的大学生、研究生，有些总脱不了“金招牌”的影子，这山望到那山高。总觉得自己低就，觉得“委屈”，时常出现跳糟的现象，这对单位的发展带来不利的影响，甚至造成损失。

    高学历的本科生、研究生档次毕竟不同，很多高学历者的实践成就充分的说明了这一点。但是也有一些高学历者那种傲气不容易脱去，他们走向了工作岗位，看不起周围的人，张口出口总是我是什么什么学历，有的指手划脚，充当起老大。其次有些本科生、研究生也只是会死记硬背的书呆子，同样的培训，同样的实践，接受能力还不如大专生甚至高中毕业生。这些骄气和书生气都带来不少的高学历负面效应。

    高学历的本科生、研究生遭拒不奇怪，奇怪的是在当今高历已经同普通者没有多大区别的社会中，还不能低下高傲的头，不能端正自己的位置，这可能同他们的成长过程有关，以往一些高校倡导的是“精英教育、高端就业”，与就业市场需要大量的应用型人才不相适应。高学历者在成长过程中，社会和家庭对他们的极高期望给他们造成了较大的心理负担，而“天之骄子”的地位更使他们心高气傲。正因为这种不正确的观念影响，使一些用人单位更青睐于低学历者。

    “研究生不如本科生，本科生不如专科生”折射出高学历者必须有新的就业理念。作为学校要了解就业市场，合理调整心理预期，准确定位，更加注重应用性培养，形成核心就业竞争力。作为社会应该加快推进人事制度、户籍制度改革，逐步打破壁垒，实现零障碍就业。作为个人应摒弃那种好高骛远，从做小学生开始，把所学的知识运用于实践，在实践中不断的升华，用行动说明高学历者就是不一样，那才是最有说服力。