据报道，嫦娥一号“卫星领航人八成是‘70后’”。北京航天飞行控制中心党委书记张声远说：“中心274个关键岗位上，大多是1994年以后毕业的大学生，主要课题的负责人平均年龄仅有30岁。”“他们成长速度之快也出乎我们的意料！”

　　不少网站则以“航天主力为70后”为题转载了这一新闻，引来众多网友的跟贴。不妨信手援引几例：有的表示：“我也是70后的，为他们感到骄傲。”有的留言：“国家在高科技领域后继有人，真让人高兴和欣慰。”有的祝福：“70后是有责任感能吃苦的一批人，愿80和90后的年轻人更努力，更好。”有的抒怀：“国家的需要，民族的希望。让高远的理想飞翔，让纯净的生活升华。无悔于人生，无愧于时代。”……

　　字里行间流露的是对我国年轻人才正在迅速成长的喜悦，表达的是继续为年轻人创造更好成长环境，让祖国早日富强、民族早日复兴的愿望。

　　不仅仅是在航天，不仅仅是在高科技领域，在众多行业，年轻人挑大梁，年轻人当主力军，越来越成为我国人才的一个突出特点。这是一个可喜的现象，也是一个可喜的变化，它从一个侧面表明，科教兴国战略和人才强国战略的深入实施，已使我国积聚了大量的人才资源，人才的成长空间和发展潜力得到进一步拓展。

　　也应当看到，在一些行业一些领域一些部门，不重视人才、不尊重人才、压制人才的现象还大量存在。这些现象的背后，是我们的用人体制与机制的僵化与落后。许多年轻人苦于才能难以施展便“择良木而栖”，有的人怀一腔热血叹报国无门而出走国外。这迫切要求我们进一步转变人才观念，为人才创造良好的成长成才环境。

　　在航天等高科技领域，大胆起用年轻人才可谓有口皆碑。这固然是与人才出现断层和高科技特点等有关，但这些年轻人才迅速成长挑起大梁本身就说明，发挥年轻人才的主力军和生力军作用，不仅是不会出现什么问题的，也是对发展我们的事业具有决定性意义的。人才的年轻化，与人的创造活力与创造激情紧密相关，与延长人才贡献年限、发掘人才潜力紧密相关，与形成我国合理的人才梯次结构、保证事业后继有人紧密相关，与我国科技事业与国家长远发展紧密相关。在人才任用上，不能让资历、辈份、职称等等成为拦路虎。

　　党的十七大报告强调，提高自主创新能力，建设创新型国家，是国家发展战略的核心，是提高综合国力的关键。这充分表明了“提高自主创新能力，建设创新型国家”对于一个国家和民族发展的极端重要性，显示的是一种战略思维和深远眼光。实现这一目标，人才的作用十分关键。

　　在当今世界科技竞争越来越激烈，科技对于国家发展的贡献率越来越大的情势下，我们最需要的是，进一步反观我国人才的现状，以对国家和民族高度负责的态度，以战略性的、前瞻性的思维进一步廓清人才工作的思路，以宽容的、宽松的人才成长环境凝聚和培育大量人才。

　　正如党的十七大报告指出的那样，“进一步营造创新的环境，培育造就世界一流科学家和科技领军人才，使创新智慧竞相迸发、创新人才大量涌现。”如此不遗余力地做下去，我们必定会从人才大国迈向人才强国，国家的强盛、民族的振兴就会一步步走进现实。