说高考是当代科举并不恰当，因为高考不能保证学子走上仕途，何况今天，大学生找不到工作的比比皆是。我倒觉得把公务员招录比作当代科举更为恰当。

　　旧科举多种多样。进士科是高级的，明经科是低级的，所以有“四十老明经，五十少进士”之说，中试后的待遇前途不可比拟。公务员招录也有高低之分，由此也就产生了冷门热门的区别。

　　按理说，公务员是为人民服务的，只有分工不同，何来高级低级呢？但事实告诉我们，不仅有区别，而且区别还很大。

　　记者调查发现，在报考十分踊跃的公务员考试中，41个气象局相关职位无人报考。专家分析，出现冷热不均的原因，除了报考者扎推城市不愿到边远山区以外，“当技术员容易当官难”也是一个重要因素。不难看出，一要条件优越，二要仕途有望，这可谓相当普遍的心理。

　　考生的心理是复杂的，既要报考待遇前途看好的职位，又要尽量避免激烈竞争，所以并不是最好的职位就会成为热门，最差的职位一定受冷落。但大家都这么想，还是不免扎堆撞车，于是在出现3592人争抢1个岗位的同时，也出现65个职位无人报考的冷场。

　　古语云：“学成文武艺，货与帝王家”，“千里举官，为了吃穿”。这些虽是封建社会里的落后思想，但其遗毒仍在不同程度影响着现代人的价值取向，特别是在官本位观念依旧顽固的今天，简单化地指责报考公务员的趋利动机，能起到实质性作用是有限的，对此不可估计过高。

　　科举在历史上是被认为进步的，因为它扩大了统治基础；公务员公开招录也是进步的，因为它扩大了民主政治基础。所以，抛开报考冷门热门的问题，更要思考公务员录用后的管理和激励机制，从制度保障的角度确保公务员的行为时刻履行法定职责，践行为民理念。