记者获悉，湖南株洲市将开展优秀女干部电视选拔活动。凡株洲本地户口、年龄在26周岁以下、大专以上文化程度的女性均可报名，报名对象不分城乡，也不受职业限制。对入围前30名的选手建立档案，作为储备人才和培养对象。

　　符合时代要求

　　这样的干部选拔在笔者看来是一种了不起的创新和进步，从形式上看，至少具备了公开性、透明性、易监督性、群众参与性强等等要素，相对于闭门选拔干部而言，这样的形式显然是更符合时代要求的。

　　我们说，干部的选拔既要重“才”，又要重“德”，而电视选拔就能很好地选择出有才之人，它实际上是笔试和面试的结合体，纵观这些年来的电视主持人大赛、青歌赛，不都是通过电视选拔发现了一批有用之才吗？选拔出有用人才之后，“德”的方面还是要通过相关部门的实际考核的。更何况，从世界范围看，这样的领导选拔不过是“常态”，人家的领导人的电视演讲已经俨然成了选举活动中的重中之重了、成了一个国家全民期盼的“电视节目”了，我们一个小小的干部选拔又有什么好担心的呢？

　　要防止娱乐化

　　从本质上来看，这种电视海选女干部的做法其实是在把现代民主政治娱乐化。首先，这种电视海选女干部的行为与其本身的政府行为性质定位并不相符。正如一些网友留言指出的，难道如今的女干部都要靠脸蛋、嗓子吃饭了吗？其次，这种电视海选活动本身可能会因为其中存在某些过分的商业化操作，而难以让人相信其客观真实性。

　　真正的民主，不仅要有一些基本的外在形式要素，更要有诸如透明的程序、平等的权利、自由的讨论、对异己的尊重以及超越一切个人意志的公正规则等诸多内在要素。这些要素，正是商业海选模式选拔政府储备干部的政府行为所较为缺乏的。因此，有关方面确实应对其中可能存在的诸多情况有着较为清醒的认识。否则，这样一种活动难免“播下的是龙种，收获的是跳蚤”，难免会让人充满各种疑虑和不满。