游某和柳某原来是重庆某机电有限公司下属一个机电厂的工人。两人称，在该公司工作期间，每个月只有1天的休息时间。今年5月至7月，他们连续加班了20多天，每天半小时至1小时不等，其他时间也断断续续加班，但工厂从来没有给付加班费。员工心生抱怨，常常私下议论工资低。

　　7月9日，柳某被叫到了厂长郑某的办公室“谈话”。柳称，厂长说她私下带头议论工资低了，影响不好，就叫她走人。柳不服，遂与郑某吵了起来。郑某认为她犯了“职场大忌”，坚决开除。接着，游某也因同样的原因被解雇。

　　“对这样的东家，我们不会留恋，但工资没有结算，2000多元的工资和加班费总该付给我们吧。”两人遂上法院索要。

　　对开除的原因，双方没有在法庭上过多争论。公司称，事后给两人快递了书面的解雇通知书，但两人都称未收到。由于双方僵持不下，法院表示择日宣判。

　　律师说法

　　本报新闻律师团成员陈昊律师称，法律并未规定员工可以议论工资或者不可以议论工资。

　　在以下三种特殊情形，单位可以与劳动者解除劳动合同：1.单位生产经营发生严重困难的；2.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；3.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。但就本案来说，柳某两人的行为并不属于严重违规，就算公司有类似规定也是不合理的，所以，公司因此将其开除并不合理。

　　陈律师还称，如果员工对开除有异议，可以到劳动部门提起仲裁，要求撤销决定。