东北网双鸭山8月1日电  由于被日本总经理三井太郎(化名)公司会议上的一句话激怒，钱海(化名)等四名中国员工集体辞职，还向公司总部的上司和许多员工群发了有关总经理“嫖娼、报销嫖资”的“揭发信”。
　　日前，浦东新区法院一审判决，钱海向三井太郎做出书面赔礼道歉，并赔偿原告精神损害抚慰金3000元及律师费1000元。

　　邮件“揭发”经理

　　2006年5月，47岁的日籍男子三井太郎向法院诉称，2005年10月5日，自己时任某日资企业上海公司的总经理，在公司会议上，公司营业部负责人钱海误解了他的讲话，无端认为是对其侮辱，继而通过电子邮件的方式提出辞职。他于当月月底同意了钱的辞职申请，但钱很快后悔，要求收回辞职申请，鉴于公司人事制度的严肃性，三井太郎没有同意，于是钱怀恨在心，通过电子邮件等方式在三井太郎的生活、工作圈内散布抨击言论，并捏造事实对其进行无端侮辱，使得其含冤莫白，而且钱还通过电话方式多次进行恐吓。

　　由于钱的诽谤，三井太郎现已被总部停职，没有收入，损失严重，他请求法院判令钱海立即停止对其人格权、隐私权的侵害，公开赔礼道歉，赔偿精神损害费、律师费、证人出庭费等共计5万余元。

　　三井太郎向法院提供了钱海写给总部社长并“群发”的邮件内容，其中除了讲述三井太郎在销售、市场、财务、人事及学术方面的诸多失误之处，同时还有三井太郎生活作风方面的：“三井太郎与卖淫女发生性行为，由经销商买单……或将付费后的收据到公司作为接待费报销。”

　　否认群发邮件

　　“这些邮件不是我发的，”被告钱海在庭审中说，“只有用公司的电脑才能用我公司的个人邮箱发送电子邮件。我这个电子邮箱地址在我的名片上是公开的，邮箱密码对公司员工也是公开的，所以其他人也可以通过这个电子邮箱发送邮件。”

　　但钱海也指出，原告三井太郎确实说过侮辱中国人人格的话，为此，他提供了几位同事出具的情况证明以及辞职书和抗议书。

　　这些同事在情况证明上写：“在中午12:30会议期间，总经理三井太郎当众指责全体中国员工，中国员工的日语水平都已达到日语国际I级水平，确认这句是带有侮辱人格性质的话。”“作为受过中国历史教育的人，都知道这是侮辱性言语！”钱海气愤地表示。

　　然而，原告三井太郎却认为钱海的辩称不成立，“电子邮箱的地址是公开的，但密码是不公开的，钱的说法缺乏常理。”

　　检举应该“有度”

　　法院认为，涉案电子邮件系从被告钱海的邮箱中发出，且邮箱有密码，故发送该电子邮件的人必须知道邮箱密码。被告称其密码对公司其他员工是公开的，与常情不符。其次，涉案电子邮件的发送当日被告在公司上班，而之前一天，被告还用同一邮箱向公司总部社长发送过电子邮件。再次，由于辞职风波，原、被告的矛盾在该期间处于尖锐状态。在心理动机上，被告具有发送涉案电子邮件的可能性。从邮件内容上看，陈述内容与被告的切身经历吻合。法院认定邮件系被告发出。

　　法院同时认为，该电子邮件中陈述了原告在工作上的诸多失误之处，如果仅仅是向日本总部的高层反映情况，尚属合法的检举范畴。

　　邮件同时陈述了未经查证的原告与中国女子同居、嫖娼、且将嫖资进行报销等严重生活作风情况，而且还向上海公司及日本总部的许多员工进行了发送，这不可避免地会使得原告的社会评价遭到贬损、原告的精神遭到打击并承受很大的压力，故被告的行为已经侵害了原告的名誉权，应当承担侵权责任。