事情是这样的：2003年11月，郑州市民赵淑琴进入河南怡和，成为该公司商务部的一名业务员并受到器重。可是2005年3月，赵淑琴突然以身体有恙为由，向公司提出辞职。没等劳动合同解除手续办完，她便离开了公司。

　　赵淑琴离开公司不久，一个消息让公司负责人大为光火：赵淑琴跳槽去了郑州某电器公司，该公司80%的经营项目与河南怡和重叠。

　　2005年底，河南怡和向郑州市劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赵淑琴赔偿合同违约金1万元，竞业限制违约金10万元，经济损失10万元，共计21万元。

　　仲裁机关经过调查后，支持河南怡和的请求，裁决赵淑琴赔偿河南怡和人民币11万元，跳槽所到的公司承担连带责任。

　　赵淑琴不服，向法院提起诉讼要求撤销仲裁机关的裁定。一审法院经审理认为，原告没有办理解除劳动合同手续擅自离开公司，而且跳槽到与河南怡和经营业务相同的公司工作，违反了合同约定，应赔偿合同违约金和竞业限制违约金共计11万元。

　　赵淑琴不服，向郑州市中级人民法院提起上诉。由于案情需要进一步调查和取证，法院将择日宣判。