事件回放：转正后发青春痘遭解雇

　　2006年8月14日，小李被招聘进一家餐饮店工作，双方口头约定试用期3个月。小李工作3个月转正后，公司在2006年11月24日，因小李面部发青春痘要求其回家息工。不服公司解雇的小李，随即申请劳动仲裁。

　　今年4月25日，裁决支持了小李的请求。裁决要求公司恢复劳动关系并补发4个月工资。胜诉后两天，小李自动向该餐饮公司提出辞职，两天后该请求获得公司批准。今年5月8日，该餐饮店向静安法院起诉称，从2006年11月24日起，小李就无故不来公司上班。公司根据《员工守则》于11月26日以旷工两日为由，解除了小李劳动关系。该公司表示在小李刚到公司时，公司就曾向其宣读了《员工守则》中无故旷工的后果。因此，该公司要求法院判决推翻区劳动仲裁委的裁决。

　　法院判决:公司补发4个月工资

　　法庭上，小李则辩称去年11月24日，自己因发脸上发青春痘，而被公司通知回家休息。休息了一个多月后，2006年12月29日小李又去公司上班，并领取了当日工资90.3元。次日，公司就要求自己办离职手续，双方遂产生纠纷。小李坚持认为自己不存在旷工行为，请求法院按劳动仲裁委的裁决进行判决，并要求与该餐饮公司恢复劳动关系。

　　法院审理后认为，小李在4月25日向该餐饮公司提出了辞职，获得该公司的应允，据此双方就解除劳动关系达成了协议。而该餐饮公司对小李的辞职请求予以批准这一行为，也说明了此前与小李存在劳动关系，实际上也就认可了仲裁委的裁决。据此，法院做出一审判决，公司应该补发小李4个月工资5509.7元。