东北网双鸭山6月14日电 文化是企业之魂。60年的风雨历程历练了双矿人爱岗敬业、无私奉献的优秀品质。如今，双矿集团在继承和发扬优良传统文化的基础上，坚持以人为本，大力建设企业文化，使企业文化成为构建“安全、高效、文明、和谐”企业的重要支撑点,增添了企业的发展活力。

　　“煤”文化在矿区升腾

　　1948年4月，双鸭山矿务局建立了第一个图书馆——矿区职工总会图书馆。1949年下半年，矿区职工总会成立了第一个文艺团体——鲁艺文工团。此后，在矿区党委的领导下，矿区的文化事业不断发展。从建局初的职工扫盲识字班到成立职工业校、成立教育处，到上个世纪80年代矿区工会逐年开展的技术考核、岗位练兵及“应知应会”专题竞赛活动，对矿区职工思想文化素质的提高都起到了很大的促进作用。

　　上个世纪90年代末至本世纪初，企业经营举步维艰，再加上历史遗留的问题突出，人才外流，到了几近倒闭崩溃的边缘。但更多的煤矿职工凭着对企业深厚的感情和热爱，坚守着自己的岗位，坚信和期待着企业闯过难关，步入良性发展的轨道。

　　文化升级 企业发展加速

　　创建学习型组织是企业文化建设的制高点。2002年6月，改制后的双矿集团率先在全省同行业提出了创建学习型企业的方案。同年9月,《双矿集团创建学习型企业实施方案》正式出台。双矿集团党政领导亲自挂帅组成领导小组，并与上海明德学习型组织研究所联姻引智，全力实施创建工作。2003年5月，召开学习型企业创建工作推进会，形成了“3+6”的创建模式，相继出台了《学习型企业创建工作考评办法》、《企业文化建设与创建学习型企业五年规划》，召开企业发展战略盛泰研讨会、企业文化建设暨创建学习型企业双阳现场会，以点带面、推进交流，掀起学习型企业的创建热潮。

　　为有效拓宽学习渠道，建立全员学习、全程学习、终身学习的多元开放的学习系统，培养持续增长的团队学习力，双矿集团在创建学习型企业的实践中不断摸索，在“3+6”模式的基础上，进一步完善了“学习+激励”的创建模式。通过建立培训阵地、整合教育资源、举办各种培训班、召开经验交流会和成果发布会，实现团队间互动交流；通过建立企业内网、有线电视等现代传媒，实现知识信息的有效流动；通过设置科技实验室、科技孵化器、技术训练基地，成立学习小组、科技攻关小组，开展技术比武、岗位练兵活动，实现学习力向生产力的有效转化。

　　2002年以来，全公司成功推广应用5S管理、斯达模式等先进管理经验10余项，引进应用水煤浆、风力选煤等新技术、新工艺505项，取得省、市级科技成果132项，获省特别奖1项，获国家专利36项，促进了生产力的不断提高。

　　企业精神在岗位上闪光

　　双矿集团注重员工思想引领，进而养成良好品格。相继组织开展了“优秀共产党员事迹巡回演讲”，“爱国兴企、树德立志”的典型选树和争当学习创新的标兵、争当岗位技术能手、争当道德实践的楷模”的“三争当”活动。通过系列活动的开展，激发了员工的工作热情。

　　在企业搭建的平台上，员工的人生价值得到了充分体现。近年来，双矿集团涌现出了一大批可歌可泣的先进集体典型和模范人物。如省“五一”劳动奖章获得者新安煤矿三区掘进段段长李永俊；在松花江污染截流过程中表现突出，被授予省“五一”劳动奖章的路桥公司铲车司机代玉林；被选拔进入“兖矿杯”感动中国百名矿工的新苑林业瞭望员王清波等等，他们以实际行动诠释着企业文化带来的成果，也影响着身边的干部员工投入到充满希望的矿山事业中来。

　　文化是企业发展的不竭动力。60年来，双矿人以辛勤的汗水和无私的奉献凝结成“自强、创新、诚信、发展”的企业精神，靠着内在的凝聚力，走出了一条科技兴企之路、安全创业之路、和谐发展之路。